“十三五”時期，是我國大力推進“四”重大戰(zhàn)略的關鍵時期，也是天津加快實施京津冀協(xié)同發(fā)展、自由貿(mào)易試驗區(qū)建設、濱海新區(qū)開發(fā)開放、我國自主創(chuàng)新示范區(qū)以及“一帶一路”建設五大發(fā)展戰(zhàn)略，加快實現(xiàn)中央對天津的定位，建成高質量小康社會，不斷開創(chuàng)美麗天津新局面的關鍵時期。

天津要切實承擔起中央賦予的歷史責任，必須牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持“天津發(fā)展靠人才”的戰(zhàn)略思路，正確研判形勢，主動適應變化，堅持把握關鍵，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，求真務實，整體推進，下大力氣提高引進海外人才努力工作的質量、效率和實效，努力為天津各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才支持和智力支撐。

根據(jù)天津市和guo家外國專家局“十三五”規(guī)劃，以及《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》，結合我市引進海外人才智力工作的需要與實際，編制本規(guī)劃。

我是自的本科可以走人才引進嗎？

人才引進要求全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，bao括全日制專升本學歷，但自的本科不符合條件。

我超過規(guī)定年齡就幾天，可以辦理人才引進嗎？

按規(guī)定：本科學歷要求年齡不超過35歲；研究生學歷要求年齡不超過45歲。超齡一律無法辦理，天津積分落戶總部只能在合乎政策的前提下幫您辦理人才引進手續(xù)。年齡計算以申報時間為準。如果您在超齡邊緣，還請先咨詢后辦理。

人才引進對工作單位有要求嗎？

在津機關、團體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及個體經(jīng)濟組織等單位性質均可。

引進人才可以減少人才培養(yǎng)過程中的資金、時間等方面的投入。但引進人才同時也會需要較高的待遇，導致一定程度上擾亂人力資源價格，一些單位、組織什么的為了自身的眼前利益,在人力資源上進行惡性競爭,引進人才會導致不合理地抬高人力資源價格。。的“挖”人才。。  過大的薪資待遇差距，會導致員工心理失衡，進而影響原有員工與引進人才的團隊合作。但可以節(jié)省時間等方面的投入，而且如果是國外引進的人才，還可以帶來不同的思維方式等，綜上所述人才引進還是存在一些問題的。

一是引進容易留住難。隨著國家對人才培養(yǎng)的力度不斷加強，相關單位對人才引進渠道的不斷拓寬，引進人才已不是難事，為了提高決策的科學化和社會管理的規(guī)范化，很多基層單位也開始引進高層次人才，不斷優(yōu)化隊伍建設。但由于政策變化大，基層工作情況復雜，工作、生活環(huán)境相對較差等種種因素，造成相關單位尤其是基層單位難以留住人才

二是人才的供需不匹配。目前階段，人才引進過程中大多注重學歷而忽視了可用性，高等院校培養(yǎng)出來的人才與實際的社會管理、fu務群眾需求脫節(jié)，人才培養(yǎng)的綜合質量不高，表現(xiàn)在學歷高但操作能力欠缺，理論性強但作用發(fā)揮不足等，在具體工作中難以發(fā)揮學歷優(yōu)勢。學非所用，用非所學，讓用人單位與人才本身都處于尷尬地位，讓人才引進工作成效大打折扣。

三是人才使用不當。用人單位“重引進、輕使用”、沒有深入的分析與充分調研，不能結合人才的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷等合理安排崗位，往往是哪里缺人就往哪里放，導致人才缺乏施展才能的環(huán)境和條件，尤其是技術型人才，造成了人才資源的浪費，不同程度的影響了人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而影響人才作用的發(fā)揮。

四、管理制度不健全。將引進人才與普通干部職工同核、同管理，甚至是輕引進人才的管理，核辦法不具體，獎懲制度落實不到位，激勵機制不足，就會影響人才潛能的發(fā)揮以及單位對人才的吸附能力。

對人才引進工作，要做好引進前的人才需求調研、規(guī)劃，引進中的人才崗位分配和引進后的培養(yǎng)、管理工作，才能事半功倍，發(fā)揮人才優(yōu)勢，主推地方發(fā)展。