廈門(mén)員源人力資源fu務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外bao;人才中介;人力中介;普工招聘;人才理，生產(chǎn)線(xiàn)承bao、短期項(xiàng)目承bao。

      人才儲(chǔ)備可以為人才的使用創(chuàng)造條件人才儲(chǔ)備的最主要的顧慮是，不知道所吸引的人才是否能夠在未來(lái)發(fā)揮作用，是否能“為我所用”。一方面，如果不知道未來(lái)的前景和走向，就不知道未來(lái)需要什么人才，從而就不愿意進(jìn)行人才儲(chǔ)備；另一方面，如果沒(méi)有人才，就難以為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行預(yù)先的設(shè)計(jì)和策劃。要打破這個(gè)怪圈，就需要先進(jìn)行人才資源規(guī)劃，引進(jìn)人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

    廈門(mén)員源人力資源fu務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外bao;人才中介;人力中介;普工招聘;人才理，生產(chǎn)線(xiàn)承bao、短期項(xiàng)目承bao。

       國(guó)際化人才，是既具備全球的視野、先進(jìn)的知識(shí)，也具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，能在參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中做出積極貢獻(xiàn)的人才，他們是企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)與合作的重要保證和核心優(yōu)勢(shì)。

    廈門(mén)員源人力資源fu務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外bao;人才中介;人力中介;普工招聘;人才理，生產(chǎn)線(xiàn)承bao、短期項(xiàng)目承bao。

我國(guó)國(guó)際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略實(shí)施的兩個(gè)誤區(qū)

　　誤區(qū)一：國(guó)際化人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略實(shí)施的目的和模式誤區(qū)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)際化人才儲(chǔ)備的目的是為企業(yè)“走出去”或“走進(jìn)來(lái)”的戰(zhàn)略fu務(wù)，講究的是國(guó)際化人才與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性。因此，無(wú)論是滿(mǎn)足國(guó)際化需求的本土人才或是引進(jìn)的海外高1級(jí)人才，只要能夠符合企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略的需要，都可以成為企業(yè)的人才儲(chǔ)備。