如何選擇勞務(wù)派遣公司？

勞務(wù)派遣型用工中三者（用人單位、派遣公司、派遣員工）的權(quán)利義務(wù)比較明確；由于勞務(wù)派遣機構(gòu)在三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權(quán)、利的保障，亦可以轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用人風險，節(jié)省管理成本，降低損失程度。但在采取這一形式之前還是需要綜合察很多問題。特別是派遣機構(gòu)的資質(zhì)問題及責任能力，這將決定該機構(gòu)是否能夠有足夠的權(quán)利及能力承擔派遣后所帶來的后果。

所以，不僅要看該勞務(wù)派遣機構(gòu)是否具備《北京市職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機構(gòu)）許可證》、工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格；是否取得稅務(wù)登記等；還要選擇一家從業(yè)經(jīng)驗豐富、信譽度高、資歷深厚的成熟勞務(wù)派遣機構(gòu)，因為這是合作有序進行、減少后顧之憂的重要保障。

天津勞務(wù)公司：解析為何就業(yè)難？

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司研究發(fā)現(xiàn)：2016年，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依舊嚴峻。曾經(jīng)被認為炙手可熱的計算機、英語、法律和金融等專業(yè)的畢業(yè)生，找工作變得越來越難。

全國政協(xié)委員、安徽大學校長黃德寬認為，前些年，在高等教育發(fā)展過程中出現(xiàn)了“一哄而上”的情況，熱門專業(yè)各個學校都來辦，結(jié)果造成了宏觀上的失控。

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮分析，我國在工業(yè)化中期需要大量的技能型勞動者。但我國大學生中60%甚至更多是學術(shù)類的，而新中坡學術(shù)類學生最多只占到30%。

大多數(shù)學校缺乏科學預(yù)測，盲目開辦推心置腹的熱門專業(yè)，導致畢業(yè)生就業(yè)能力不強，難以適應(yīng)市場的要求。

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司淺談勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析

目前就業(yè)問題被認為是世界性的難題，而勞務(wù)派遣這種新的用工方式適應(yīng)了我國目前的就業(yè)現(xiàn)狀，為解決我國現(xiàn)階段的就業(yè)問題做出了巨大的貢獻。

但作為一種新的用工形式在實踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務(wù)派遣的含義及特征，勞務(wù)派遣中的用工單位，派遣單位，勞動者三者之間的關(guān)系進行研究，并指出用工單位對勞動者實施逆向派遣，派遣單位資質(zhì)良莠不齊，以及勞動者自身缺乏穩(wěn)定性等問題進行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對存在的問題及原因提出相關(guān)的對策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業(yè)問題fu務(wù)。

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