我與母公司簽訂的勞動(dòng)合同還未到期，現(xiàn)在母公司已經(jīng)把我被調(diào)到子公司工作，母公司要求解除勞動(dòng)合同，但沒有說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。到了子公司后又要求重新簽合同，并且合同中也沒有明確工齡的連續(xù)問題。請問：我在母公司工作的工齡能否在子公司得到延續(xù)，如果子公司不承認(rèn)母公司的工齡，母公司要解除勞動(dòng)合同是否要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答
與母公司簽訂的勞動(dòng)合同還未到期，后被調(diào)到子公司工作，如果解除勞動(dòng)合同，工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算?？梢蕴岢鼋?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求
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根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，合伙有個(gè)人合伙和企、事業(yè)單位的合伙。個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上的公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營、共同勞動(dòng)。企業(yè)間、企業(yè)與事業(yè)單位間的合伙，《民法通則》將其規(guī)定在聯(lián)營一節(jié)中，各方共同經(jīng)營，不具備法人條件的，按照出資比例或協(xié)議的約定，以各自所有的或者經(jīng)營管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。個(gè)人合伙與企、事業(yè)單位的合伙相比，在經(jīng)營管理以及責(zé)任的承擔(dān)等方面都有不同之處。
合伙關(guān)系的認(rèn)定
當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否屬于合伙是合伙糾紛的基本問題之一。有的案件當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)之一就是是否為合伙關(guān)系，有的案件當(dāng)事人雖然對合伙關(guān)系沒有爭議，但實(shí)際雙方并非為合伙關(guān)系。對合伙關(guān)系的正確認(rèn)定是審理合伙糾紛的前提和基礎(chǔ)。
在我國民事法律體系中，個(gè)人合伙既不同于自然人個(gè)人，也不同于法人，有其獨(dú)有特點(diǎn)。法官判斷當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否為合伙，應(yīng)從合伙的特定入手，即看當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議，是否有符合法律規(guī)定的合伙成員，是否共同出資、經(jīng)營、勞動(dòng)，有共同的經(jīng)營利益。
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在超市上班，沒有簽訂合同，超市不讓放法定假日
答
可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。
第0一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作fu、工作牌、證人證言等證據(jù)。
第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。
如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，要求公司賠償。
第0一0，申請工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。
第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。
第四，申請勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。
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