天津市萬輝偉業(yè)勞動fu務(wù)有限公司

自從改革開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。全國有勞務(wù)派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年達(dá)38.3%，2008年初達(dá)39.7%，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有4.29萬家，勞務(wù)派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進(jìn)程的加快，中國勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。中國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在中國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替的重要作用。可以說，在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預(yù)計到2015年中國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。bao括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是中國的一個新的商機(jī)，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。

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勞務(wù)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)布時間：

   在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維...　　在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。下面將通過案例來深入了解我國的勞動派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

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明確界定“三性”崗位

什么樣的崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？征求意見稿明確，只能在臨時性、輔助性或者替性崗位上實(shí)施。

《勞動合同法》公布時，也bao括“臨時性、輔助性、替性”的原則，但對“三性”的界定不夠清晰，一定程度上造成勞務(wù)派遣的濫用。

此次，征求意見稿提出，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供fu務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。替性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替工作的崗位。

比較“三性”的界定，臨時性、替性的內(nèi)涵已很明確，輔助性則仍嫌模糊。此前，許多人擔(dān)心會有用人單位鉆“輔助性”的空子。慮到這種情況，征求意見稿在用工比例上做出了進(jìn)一步的限定，即：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位，而不是勞務(wù)派遣單位。

征求意見稿同時提出，外國駐華外交表機(jī)構(gòu)、聯(lián)合國系統(tǒng)組織表機(jī)構(gòu)、外國新聞表機(jī)構(gòu)、外國企業(yè)常駐表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)常駐表機(jī)構(gòu)等組織使用被派遣勞動者的，不受臨時性、輔助性、替性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

用工單位違反“三性”規(guī)定怎么辦？征求意見稿稱，用工單位違反勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時性、輔助性、替性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動者，依據(jù)有關(guān)規(guī)定罰款后一個月內(nèi)仍不改正的，在非臨時性、輔助性、替性崗位或者超比例使用的被派遣勞動者視為與用工單位建立勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)及時補(bǔ)訂勞動合同。被派遣勞動者書面表示不愿與用工單位建立勞動關(guān)系的除外。