天津市萬輝偉業(yè)勞動fu務有限公司

勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。用工單位應當對被派遣勞動者履行的義務bao括：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；用工單位在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位使用被派遣勞動者的，應當向勞務派遣單位提供人力資源社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

此外，用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為與被派遣勞動者建立勞動關系，應及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自用工之日起計算。

征求意見稿明令禁止轉派遣，即用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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派遣工應獲加班費、績效獎金

勞務派遣單位、用工單位對派遣工各自有哪些義務？

征求意見稿指出，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務為期限的工作。

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于注冊所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。

“同工同酬”是派遣工關注的重點。此次征求意見稿強調，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作核，剩下的一切管理工作，bao括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的收繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

     國內各地勞務派遣制的實施主要是由所屬的勞務fu務部門發(fā)起的，是勞務fu務業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務fu務，是一種局外角色的fu務。勞務理工作延伸為勞務派遣制以后，就發(fā)生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。