天津市萬輝偉業(yè)勞動fu務(wù)有限公司

外來工勞務(wù)派遣工培訓(xùn)開班

　　 本報訊 （記者解建國）今天上午，本市首期外來工和勞務(wù)派遣工示范培訓(xùn)班在市總工會管理干部學(xué)院開班，百名學(xué)員將參加為期三天的各項高素質(zhì)培訓(xùn)。

　　 據(jù)了解，為更有針對性地提高外來工的文化知識層次、專業(yè)技術(shù)水平和自主創(chuàng)新能力，打造一支適應(yīng)天津經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外來工高素質(zhì)職工隊伍，市總工會從今天起將重點(diǎn)舉辦五期外來工和勞務(wù)派遣工示范培訓(xùn)班，組織500名班組長和職工表集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，示范推動全市各級工會組織好職工培訓(xùn)工作。

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勞務(wù)派遣用工是否屬于小型微利企業(yè)的從業(yè)人員

導(dǎo)讀：今日小編為大家?guī)怼皠趧?wù)派遣用工是否屬于小型微利企業(yè)的從業(yè)人員”，希望對大家的學(xué)習(xí)和工作有所幫助。

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《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策若干問題的通知》（財稅〔2009〕69號）第七條規(guī)定，實(shí)施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業(yè)人數(shù)，是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)之和。

因此，企業(yè)的從業(yè)人數(shù)應(yīng)bao括接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。

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派遣工應(yīng)獲加班費(fèi)、績效獎金

勞務(wù)派遣單位、用工單位對派遣工各自有哪些義務(wù)？

征求意見稿指出，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，但可以安排其在用工單位從事以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

“同工同酬”是派遣工關(guān)注的重點(diǎn)。此次征求意見稿強(qiáng)調(diào)，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。