社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會(huì)活動(dòng)的核心，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動(dòng)，以及高薪招聘和高待遇獎(jiǎng)勵(lì)，常是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題，加快創(chuàng)新引進(jìn)也變得尤為重要，那么如何加強(qiáng)人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新呢？

一，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建“黨委政府+社會(huì)組織+市場(chǎng)主體”協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。更加注重人才工作從點(diǎn)上突破向整體運(yùn)籌轉(zhuǎn)變、從單兵作戰(zhàn)向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)資源、資本和要素集聚效應(yīng)的相對(duì)大化。一是加強(qiáng)黨委政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。二是強(qiáng)化社會(huì)組織fu務(wù)功能。三是發(fā)揮市場(chǎng)主體引才作用。

第二，統(tǒng)籌國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種資源，構(gòu)建“引才+育才+用才”的人才開發(fā)機(jī)制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才，著眼于現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才開發(fā)機(jī)制。一是聚焦gd引才。國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略趨勢(shì)，實(shí)施海內(nèi)外引才“黃金眼”戰(zhàn)略，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)gd人才全球搜索系統(tǒng)，擴(kuò)大引才半徑。以全球視野、開放理念，加大“成都人才計(jì)劃”實(shí)施力度，提高資助標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)政策吸引力，全力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

第三，著眼激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建“資金資助+社會(huì)榮譽(yù)+感情留人”的人才激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)加大人才投入、創(chuàng)新市場(chǎng)化運(yùn)作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。一是堅(jiān)持人才投入為先，二是堅(jiān)持精神激勵(lì)為重，三是堅(jiān)持感情留人為要。在給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才更多的利益回報(bào)和精神激勵(lì)的同時(shí)，用感情留人，讓人才落地生根。

第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)fu務(wù)+政務(wù)fu務(wù)+生活fu務(wù)”的綜合扶持機(jī)制。堅(jiān)持“fu務(wù)人才就是fu務(wù)發(fā)展”的理念，探索運(yùn)用靈活的市場(chǎng)手段，建立務(wù)實(shí)高質(zhì)量的綜合扶持機(jī)制。一是全程化創(chuàng)業(yè)fu務(wù)。針對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段,打造獨(dú)具特色、功能互補(bǔ)、一體運(yùn)行的發(fā)展平臺(tái)，二，在深入推進(jìn)規(guī)范化fu務(wù)型政府建設(shè)的基礎(chǔ)上，整合多方資源，加快建設(shè)一站式政務(wù)fu務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)人才政務(wù)fu務(wù)的一體化和高層次人才fu務(wù)的一對(duì)一。

天津康奈爾企業(yè)管理有限公司簡(jiǎn)述：高層次人才引進(jìn)的基本要求

符合基本條件的第2、4、5項(xiàng)，且符合以下條件之一，可直接申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)手續(xù)：

1、兩院院士；

2、享受國(guó)務(wù)部門特殊津貼專家，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬(wàn)人才工程”人選，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，ggcd學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；

3、天津市和國(guó)家部級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)或天津市科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

4、經(jīng)天津人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才，且不超過(guò)其該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的年齡；

5、經(jīng)天津市人力資源保障部門認(rèn)定的海外高層次人才，且不超過(guò)該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的年齡；

6、取得《天津市出國(guó)留學(xué)人員資格證明》，且年齡不超過(guò)48周歲的留學(xué)回國(guó)人員。

天津人才引進(jìn)條件匯總：

具有普通院校全日制本科學(xué)歷， 35周歲以下（含35周歲）的外省市人員或者戶kou在本市高校學(xué)生集體戶的，被在津的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位招用（或者在津投資辦企業(yè)），且在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的可以申請(qǐng)落戶。

具有研究生以上學(xué)歷的45周歲以下的（含45周歲）外省市人員，被在津的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位招用（或者在津投資辦企業(yè)），且在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的可以申請(qǐng)落戶。本人或配偶、父母、子女在津有名下合法固定住所的，其配偶及18周歲以下（含18周歲）子女可以隨遷落戶。