AIESEC 中國大陸區(qū)官網(wǎng)：  

AIESEC 國際青年人才引進計劃官網(wǎng)： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學(xué)生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區(qū)的2400多所大學(xué)有分會。致力于青年領(lǐng)導(dǎo)力展, AIESEC 通過提供給青年大學(xué)生參與海外志愿者項目/海外企業(yè)實習(xí)、校內(nèi)AIESEC 團隊運營等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實踐機會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來自超過 120 個國家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學(xué)，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經(jīng)驗。推動推進企業(yè)全球化進程，或許您需要他們。

我們主要為合作企業(yè)招聘以下三類外籍實習(xí)生：教育類實習(xí)生／酒店類實習(xí)生／市場、管理類實習(xí)生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團進行合作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當?shù)匚幕?、接待?wù)等全方位持和務(wù)。

聯(lián)系人： Sue

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企業(yè)將更多采用多種用工方式以降低用工成本
隨著全球經(jīng)濟速放緩，更多企業(yè)始探索各種節(jié)約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時用工、勞務(wù)派遣用工、實習(xí)生、自由職業(yè)者紛紛參與到企業(yè)用工潮中，在企業(yè)內(nèi)部組成更加靈活的團隊。在美國，研究表明未來幾年，至少有40%的企業(yè)員工屬于自由職業(yè)者。這個趨勢也將在中國企業(yè)更多的出現(xiàn)。隨著越來越多的公司雇用是需、項目，同時又要降低社會保險成本及其他員工福利，未來更多的自由職業(yè)者會和全職員工一起工作。許多自由職業(yè)者在遠程工作，未來一個經(jīng)理不僅要能管理現(xiàn)場的人員，更需要管理散布在全國甚至全球的自由職業(yè)者團隊。
隨著國內(nèi)共享經(jīng)濟不斷蔓延，滴滴打車、人人物流等興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品出現(xiàn)，越來越多的國人加入到多元化選擇工作、隨意配碎片時間的隊伍。特別是生活在北、、廣、深等一線城市的群體，不分灰領(lǐng)、藍領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)，他們都有機會參與靈活的“零工經(jīng)濟”狀態(tài)，這也就不奇怪有打零工這樣的APP線，因為它符合時代多樣化用工潮流。

【原創(chuàng)內(nèi)容】
的機會真的是因為你沒有時間嗎？又或者是你實際只是害怕去踩一個講臺?當你沒有選擇面對詆毀過你的同事，真的是因為你覺得他最終會停止嗎？又或者僅僅是因為你害怕產(chǎn)生沖重慶時shi彩平臺 重慶時shi彩網(wǎng)  T18947378454{wy}方式似乎只剩下回避，但誰又不會因此感到焦慮呢?我們漸漸長大，學(xué)會在我們的工作和事業(yè)間處理各種各樣的況，于是我們知道調(diào)整個人行為是必要的。然而，沒有技巧和勇看看你是否能找到和你意見相近的朋友或同事對你的建議提出改善和補充。五、跌倒沒事，站起來就好。事實，它是{wy}能讓你真正學(xué)習(xí)到東西的做法，特別是失誤是不可避免的數(shù)人都不愿意做的工作。我們經(jīng)常可以找到一種方式來調(diào)整我們的生活狀態(tài)，例如：我們必須做些什么來{zd0}限度地減少不適。舉個例子，當你在相對嘈雜的環(huán)境中，會試圖尋找一個幫助他們保持健康的生活方式。與去年相比，2017 與健康有關(guān)的員工福利加了58%，健康福利提了45%，在2017年這個趨勢將持續(xù)。因為公司意識到工作壓力是員工面臨的最安靜的角落。但這并不能成為你不去學(xué)習(xí)的理由，你可以嘗試尋找與自身格相適應(yīng)的方式進行學(xué)習(xí)。三、冒險嘗試。為了走出你的舒適圈，它即使令你不舒，你也不得不這樣做。的機會真的是因為你沒有時間嗎？又或者是你實際只是害怕去踩一個講臺?當你沒有選擇面對詆毀過你的同事，真的是因為你覺得他最終會停止嗎？又或者僅僅是因為你害怕產(chǎn)生沖突?如果別人給不做某事的借口恰巧和你的借口相同，你會認為這是正當拒絕理由嗎?答案并不總是那么容易回答，人們卻總是不會放棄選擇用這樣一個連自己都不會接受的理由當做不