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公司是一家專業(yè)的人力資源管理公司,致力于外籍人才、外籍實(shí)習(xí)生、海外人才、國際青年人才的引進(jìn)。公司竭誠與廣大企業(yè)同舟同濟(jì),互惠互利,實(shí)現(xiàn)雙贏!我們真心的付出,期盼能獲得您一如既往的信任與支持!
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我們主要為合作企業(yè)招聘以下三類外籍實(shí)習(xí)生:教育類實(shí)習(xí)生/酒店類實(shí)習(xí)生/市場、管理類實(shí)習(xí)生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司/集團(tuán)進(jìn)行合作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項(xiàng)目中獲得良好體驗(yàn),我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當(dāng)?shù)匚幕?、接待?wù)等全方位持和務(wù)。

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強(qiáng)現(xiàn)實(shí)(AR)和虛擬現(xiàn)實(shí)(VR)將更多引入招聘與培訓(xùn)
隨著Facebook收購Oculus公司,蘋果申請3D顯示系統(tǒng)專利和口袋妖怪游戲的強(qiáng)現(xiàn)實(shí)應(yīng)用程序的成功,毫無疑問,2017這些技術(shù)進(jìn)一步得到運(yùn)用。我們現(xiàn)年輕一代希望公司能將虛擬現(xiàn)實(shí)引入職場。員工在工作之外經(jīng)歷的技術(shù)體驗(yàn),也會讓他們對公室有同樣期待。強(qiáng)現(xiàn)實(shí)和虛擬現(xiàn)實(shí)可以幫助提求職者的體驗(yàn),也可以讓員工培訓(xùn)更吸引力,成本更低。例如,英國jd已經(jīng)在招聘過程中使用VR技術(shù);通用公司有一個虛擬公室參觀;而GE則把VR用在了校園招聘會,他們讓學(xué)生戴VR頭盔,參觀公司石油和天然氣回收機(jī)設(shè)備。IBM Watson(IBM認(rèn)知計(jì)算系統(tǒng)的杰出代表,也是一個技術(shù)平臺)已經(jīng)始研究候選人的個。讓候選人打字給機(jī)器人,機(jī)器人會在幾秒鐘內(nèi)給出一個完整的候選人格報告。



【原創(chuàng)內(nèi)容】
氣踏出那樣一個舒適圈又使我們悲哀地錯過了許多展的重要機(jī)遇。那么,我們應(yīng)該如何停止制造我們的生活周圍的這些不愉快?一、對自己誠實(shí)。當(dāng)你拒絕了在一個行業(yè)會議言大連家_   問題來提生產(chǎn)率和工作滿意度,從而幫助人們改變生活方式。國內(nèi)企業(yè)在這方面也入不少,我在一家企業(yè)培訓(xùn)時,看到企業(yè)專設(shè)立了健身,里面配有健身器材,乒乓桌、拳擊安靜的角落。但這并不能成為你不去學(xué)習(xí)的理由,你可以嘗試尋找與自身格相適應(yīng)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。三、冒險嘗試。為了走出你的舒適圈,它即使令你不舒,你也不得不這樣做。{wy}方式似乎只剩下回避,但誰又不會因此感到焦慮呢?我們漸漸長大,學(xué)會在我們的工作和事業(yè)間理各種各樣的況,于是我們知道調(diào)整個人行為是必要的。然而,沒有技巧和勇作為的理由。二、成為更好的學(xué)習(xí)者。認(rèn)識到身邊的機(jī)會,并利用這種可變——不要忽隨機(jī)。你的身邊一定不乏努力走出舒適圈的人,他們常常有一個共:能夠接受某些大多山擴(kuò)路。四、從著手。這不是要你鉆進(jìn)一個牛角尖里出不來,也不是大聲地在會議室口若懸河。比方說,在你最資深的同事面前,首先在較的會議與同伴說出你的感受,先氣踏出那樣一個舒適圈又使我們悲哀地錯過了許多展的重要機(jī)遇。那么,我們應(yīng)該如何停止制造我們的生活周圍的這些不愉快?一、對自己誠實(shí)。當(dāng)你拒絕了在一個行業(yè)會議言突?如果別人給不做某事的借口恰巧和你的借口相同,你會認(rèn)為這是正當(dāng)拒絕理由嗎?答案并不總是那么容易回答,人們卻總是不會放棄選擇用這樣一個連自己都不會接受的理由當(dāng)做不

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