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招人難？其實不難，選對平臺一切搞定。一個重點、三大優(yōu)勢讓您的招聘工作高枕無憂！

58招聘重點：專注中基層崗位。

1.專注中基層崗位：銷售，服務員，普工技工，收銀，導購，營業(yè)員，等崗位。

2.專注生活服務行業(yè)：房產，物流，餐飲酒店，美容美發(fā)，生產制造，零售等行業(yè)。

優(yōu)勢一：黃金廣告位。

可以在這個廣告位上鏈接您最急招的五個職位，多入口進入職位詳情頁，引進更大的曝光量，帶來更好的招聘效果。廣告位上可以放置您公司的LOGO，讓求職者更加了解您公司的企業(yè)形象，讓更多的人記住了您的公司，帶來了非常好的宣傳效果。因廣告位數量有限，每個類別首頁只有9個廣告位，請有需要的客戶及時聯系確定合作事宜。

優(yōu)勢二：推廣余額。

用于將急招崗位放在網站首頁，按天費，做“頭版頭條”?，F在我們的套餐中都有包含這個推廣余額，推廣余額在您合作這一年的招聘過程中起到了舉足輕重的作用。可以讓您在同行中招聘的效果更好，增加70%的曝光量。主要用于“精”字帖和置頂。目的就是讓更多的求職者{dy}時間看到您公司的招聘信息

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企業(yè)要進行招聘工作，一般需要考慮以下一些方面的問題：
　　企業(yè)需要招聘多少人員?
　　企業(yè)將涉足哪些人才市場?
　　企業(yè)應該雇用固定員工，還是應利用其他靈活的雇用方式?
　　在企業(yè)內外同時招聘時，企業(yè)應在多大的程度上側重從內部招聘?
　　什么樣的知識、技能、能力和經歷是必須的?
　　武漢58同城招聘在招聘中應注意哪些法律因素的影響?
　　企業(yè)應怎樣傳遞關于職務空缺的信息?
　　企業(yè)招聘工作的力度如何?
　　對這些問題的回答其實就是招聘的策略。招聘的策略包括了對目標人才進行界定，對企業(yè)吸引人才的核心優(yōu)勢進行挖掘和推廣宣傳，以及對招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保證我們的招聘工作有的放矢，百發(fā)百中。依據招聘策略以及人力資源規(guī)劃和工作分析的結果，我們就可以制定詳盡的招聘計劃了。
　　常用的招聘渠道有：互聯網、媒體廣告、現場招聘會、校園招聘、人才中介機構、獵頭公司、雇員推薦等，如何選擇最適合企業(yè)的招聘渠道往往是困擾我們的問題，通過《招聘渠道評估表》就可以有效地選擇出適合于企業(yè)的招聘渠道。