目前我國大部分企業(yè)中的人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。 而目前掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻很稀缺，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源管理專業(yè)也位居其中。據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，隨著社會的發(fā)展，人力資源管理專業(yè)人才已日漸成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)競相爭奪的對象。 人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：{dy}是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如zf機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。 在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位也頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，{zg}不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升