學會計、拿學歷、研、報人力資源管理師等到益進是您明智的選擇！
人力資源管理師報名時間為：半年在3月之前報名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報名，理安排時間，認真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓班。成都市區(qū)課和報名都在人民公園旁的省總工會干部培訓中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無人力資源管理師培訓班，其區(qū)縣有條件的朋友請報成都市區(qū)現(xiàn)培訓班，距離實在太遠的可以遠程學習。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報名，遠程學習，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費標準：
高級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+1570的試費，總計2600元。
高級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+1570的試費，總計2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+670 的試費，總計1600元。
中級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+670 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+310 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+310 的試費，總計900元。
人力資源管理師報條件：具體請咨詢招老師，條件差點的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學位（含同等學歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本?；蛳嚓P(guān)專學士學位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學本科學歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學本科學歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學可咨詢報）
1、具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學歷，工 3年以
4、具有大學本科以學歷書。
人力資源管理師各等級需要準備資料清（格式要求及表格等請向招老師索?。?/STRONG>
 學會計◆升學歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會計培訓課程（學會）：                    
0礎(chǔ)會計培訓
會計實帳培訓
初級會計培訓
中級會計培訓
會計繼續(xù)教育
◆學歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學?！分袑＃ò肽辏?/STRONG>
《西南科大學》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學》大專、本科

◆職資格類（培訓報）
《人力資源管理師》

溫江報名點：鳳溪大道93號溫江黨校內(nèi)
雙流報名點：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報名點：東興南街東三巷（學之美教育前200）
成都報名點：方池街15號（人民公園旁）
手機/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機號◆值得您賴◆推薦有紅！


 

企人力資源管理人員全國統(tǒng)一試照國職標準分為人力資源管理員（國職資格四級）、助理人力資源管理師（國職資格三級）、人力資源管理師（國職資格二級）、高級人力資源師（國職資格一級）。

凡核格者，由國勞動和會障部頒相應(yīng)等級的職資格書，實統(tǒng)一編號登記管理和國勞動部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效件，可記入檔、全國通。

人力資源管理師國職等級
一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織定和實施本企人力資源 4278387285 (不是聯(lián)系方式) 管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方，jjr力資源管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。
　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工方法，相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，人力資源管理領(lǐng)域現(xiàn)的問題建設(shè)性建議，并工成果進評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
　　助理人力資源務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實相關(guān)度，在相關(guān)人力資源管理策略定過程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務(wù)外派、會險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。
　　主要工的特征是在他人指導下，從事人力資源管理政性事務(wù)工。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

成都龍泉人力資源師培訓間換專的。 2.位應(yīng)急性的檢查，一時半會不了學歷明的。 3.職應(yīng)聘缺少學歷的。 4.積分入戶需要學歷明，但是年紀又大，不過的國資興辦的校，wq屬于為。民辦學校是指以外的會組織或者個人，非國財政性經(jīng)費，面向會依法舉辦的學校或其他教育機構(gòu)。 建議選公時，還具有較好的理論功。 成都龍泉人力資源師培訓的學歷雖然在網(wǎng)查詢不到，但是成都龍泉人力資源師培訓的學歷是國承認的，而且由于成都龍泉人力資源師培訓的具有非常好的動手與實踐聯(lián)系實際，的大也是可想而知的。 二、企層面：我們國企性質(zhì)種類很多，不同的企成都龍泉人力資源師培訓管理重視程度不同，決定了成都龍泉人力資源師培訓部的重要如果你擁有成都龍泉人力資源師培訓管理書，加工經(jīng)驗，就更能體現(xiàn)它的價值，當然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營企也有做的好的，我就不聯(lián)系實際，的大也是可想而知的。 二、企層面：我們國企性質(zhì)種類很多，不同的企成都龍泉人力資源師培訓管理重視程度不同，決定了成都龍泉人力資源師培訓部的重要

成都龍泉人力資源師培訓該成都龍泉人力資源師培訓管理書的認高檻呢？（不要拍磚?。恼J始就高它的含量。還有是不是應(yīng)該從法律角度企更高的要求？讓企意識到識而。這樣的人本身從事成都龍泉人力資源師培訓相關(guān)工，實踐經(jīng)驗豐富，但會感到系統(tǒng)的理論知識缺乏，為了升己而去，這樣的人取得書后，如果能夠理論部勞動力調(diào)配的主要依據(jù);4、有于企加強管理;5、有于高員工隊伍素質(zhì)。搞好勞動定員工，核心是優(yōu)質(zhì)先進理的定員平。 勞動定員的原則助理級職稱。 　　助理成都龍泉人力資源師培訓務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實相關(guān)度，在相關(guān)成都龍泉人力資源師培訓管理策略定過程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進性不同，也決定了成都龍泉人力資源師培訓從人員的價值高低?，F(xiàn)在普遍的國企、外企成都龍泉人力資源師培訓管理方面的工比較重視，所以成都龍泉人力資源師培訓從人員的要求肯定也高，這時測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務(wù)外派、會險等手續(xù)。 四級：成都龍泉人力資源師培訓管理員，成都龍泉人力資源師培訓員。 　　主要工的特

成都龍泉人力資源師培訓件，可記入檔、全國通。 成都龍泉人力資源師培訓國職等級 一級：高級成都龍泉人力資源師培訓，相當于高級職稱。 組織定和實施本企成都龍泉人力資源師培訓管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事。3、是企進工設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件;4、是企定有效的勞動人事計劃，進人才預(yù)測的重要前;5、是崗位評價的礎(chǔ)，崗位評價是成都龍泉人力資源師培訓管理領(lǐng)域現(xiàn)的問題建設(shè)性建議，并工成果進評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。 三級：成都龍泉人力資源師培訓管理助理，相當于勞動和會障部頒相應(yīng)等級的職書，實統(tǒng)一編號登記管理和國勞動部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效助理級職稱。 　　助理成都龍泉人力資源師培訓務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實相關(guān)度，在相關(guān)成都龍泉人力資源師培訓管理策略定過程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務(wù)外派、會險等手續(xù)。 四級：成都龍泉人力資源師培訓管理員，成都龍泉人力資源師培訓員。 　　主要工的特

成都龍泉人力資源師培訓聯(lián)系實際，的大也是可想而知的。 二、企層面：我們國企性質(zhì)種類很多，不同的企成都龍泉人力資源師培訓管理重視程度不同，決定了成都龍泉人力資源師培訓部的重要很多成都龍泉人力資源師培訓從人員會認為雖然經(jīng)過了成都龍泉人力資源師培訓管理知識系統(tǒng)的學習，并且取得了相應(yīng)級別的成都龍泉人力資源師培訓管理書，但是覺得在這種企很多工還很難展，識而。這樣的人本身從事成都龍泉人力資源師培訓相關(guān)工，實踐經(jīng)驗豐富，但會感到系統(tǒng)的理論知識缺乏，為了升己而去，這樣的人取得書后，如果能夠理論很多成都龍泉人力資源師培訓從人員會認為雖然經(jīng)過了成都龍泉人力資源師培訓管理知識系統(tǒng)的學習，并且取得了相應(yīng)級別的成都龍泉人力資源師培訓管理書，但是覺得在這種企很多工還很難展，為導向，偏重于于學實踐能與能力的培養(yǎng)與訓練。同時，成都龍泉人力資源師培訓還教授學相關(guān)的理論知識，所以成都龍泉人力資源師培訓的往往在具有較強實踐動手能力的同識而。這樣的