學(xué)會(huì)計(jì)、拿學(xué)歷、研、報(bào)人力資源管理師等到益進(jìn)是您明智的選擇！
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為：半年在3月之前報(bào)名，5月第三個(gè)星期zm試，下半年在9月之前報(bào)名，11月第三個(gè)星期zm試， 請(qǐng)各位盡早報(bào)名，理安排時(shí)間，認(rèn)真熟悉教材，爭(zhēng)取一次通過(guò)！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報(bào)名都在人民公園旁的省總工會(huì)干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無(wú)人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請(qǐng)報(bào)成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實(shí)在太遠(yuǎn)的可以遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點(diǎn)，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報(bào)名，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，試的時(shí)候到成都參加.
人力資源管理師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
高級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2600元。
高級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2300元。
中級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1600元。
中級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)900元。
人力資源管理師報(bào)條件：具體請(qǐng)咨詢招老師，條件差點(diǎn)的我們可以想辦法
 高級(jí)人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級(jí)企人力資源管理師職資格書(shū)后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本?；蛳嚓P(guān)專學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級(jí)人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書(shū)后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書(shū)，取得本職助理人力資源管理師職資格書(shū)后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書(shū)后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書(shū)后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢報(bào)）
1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書(shū)。
人力資源管理師各等級(jí)需要準(zhǔn)備資料清（格式要求及表格等請(qǐng)向招老師索取）
 學(xué)會(huì)計(jì)◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程（學(xué)會(huì)）：                    
0礎(chǔ)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)實(shí)帳培訓(xùn)
初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學(xué)?！分袑＃ò肽辏?/STRONG>
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學(xué)》大專、本科

◆職資格類（培訓(xùn)報(bào)）
《人力資源管理師》

溫江報(bào)名點(diǎn)：鳳溪大道93號(hào)溫江黨校內(nèi)
雙流報(bào)名點(diǎn)：珠江路600號(hào)4棟7F（韓國(guó)城天馬特斜面）
崇州報(bào)名點(diǎn)：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報(bào)名點(diǎn)：方池街15號(hào)（人民公園旁）
手機(jī)/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機(jī)號(hào)◆值得您賴◆推薦有紅！


 

人力資源管理師試輔導(dǎo)
崗位的： 1、為企選拔、格的員工奠定了礎(chǔ)。2、為企員工的核、晉升了依據(jù)。3、是企進(jìn)工設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件;4、是企定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)人才預(yù)測(cè)的重要前;5、是崗位評(píng)價(jià)的礎(chǔ)，崗位評(píng)價(jià)是建立、健全企工資度的重要步驟。試書(shū)

勞動(dòng)定員的： 理的勞動(dòng)定員 1、是企人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);2、勞動(dòng)工資計(jì)劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù);4、有于企加強(qiáng)管理;5、有于高員工隊(duì)伍素質(zhì)。搞好勞動(dòng)定員工，核心是優(yōu)質(zhì)先進(jìn)理的定員平。

勞動(dòng)定員的原則： 1、定員必須以 4278387285 (不是聯(lián)系方式)  實(shí)現(xiàn)企產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù); 2、以精簡(jiǎn)、{gx}、節(jié)約為目標(biāo)。 3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào); 4、要做到人盡其才，人事相宜。 5、要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境。

勞動(dòng)定： 指在一定的產(chǎn)術(shù)和組織條件下，為勞動(dòng)者產(chǎn)一定量的格品或完成一定量的工所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定有兩種本的表現(xiàn)形式：時(shí)間定(工時(shí)定)和產(chǎn)量定。勞動(dòng)定是正確組織產(chǎn)勞動(dòng)、理分配勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與管理不可缺少的內(nèi)容之一。

勞動(dòng)定的： 組織產(chǎn)和組織分配。 具體表現(xiàn)三方面。1、組織和動(dòng)員廣大員工努力高勞動(dòng)產(chǎn)率的有力手段;2、是編計(jì)劃與組織產(chǎn)的重要依據(jù);3、是正確組織勞動(dòng)與理定員的礎(chǔ)

攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式。 特別示：由于教育部規(guī)定，所有攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式都是不國(guó)的，全部都是在學(xué)校官網(wǎng)查詢，或者是在就讀校的當(dāng)?shù)亟逃謧洹?攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式的學(xué)歷雖范圍局限于攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式內(nèi)部。 攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式試輔導(dǎo) 崗位的： 1、為企選拔、格的員工奠定了礎(chǔ)。2、為企員工的核、晉升了依據(jù)面設(shè)置的攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式部就讀的學(xué)都屬于攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式，等同于高中學(xué)歷，有的學(xué)歷不一定受國(guó)承認(rèn)。根據(jù)現(xiàn)有政策，攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式也可以參加，就讀【標(biāo)報(bào)酬的重要依據(jù)，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與管理不可缺少的內(nèi)容之一。 勞動(dòng)定的： 組織產(chǎn)和組織分配。 具體表現(xiàn)三方面。1、組織和動(dòng)員廣大員工努力高件，可記入檔、全國(guó)通。 攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式國(guó)職等級(jí) 一級(jí)：高級(jí)攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式，相當(dāng)于高級(jí)職稱。 組織定和實(shí)施本企攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事然在網(wǎng)查詢不到，但是攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式的學(xué)歷是國(guó)承認(rèn)的，而且由于攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式的具有非常好的動(dòng)手與實(shí)踐能力，也備受企的歡迎。 攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式： 當(dāng)

攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式間換專的。 2.位應(yīng)急性的檢查，一時(shí)半會(huì)不了學(xué)歷明的。 3.職應(yīng)聘缺少學(xué)歷的。 4.積分入戶需要學(xué)歷明，但是年紀(jì)又大，不過(guò)的然在網(wǎng)查詢不到，但是攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式的學(xué)歷是國(guó)承認(rèn)的，而且由于攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式的具有非常好的動(dòng)手與實(shí)踐能力，也備受企的歡迎。 攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式： 當(dāng)，而不是靠收取學(xué)費(fèi)。公辦學(xué)校就能杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象。 ⅱ.什么又是攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式： 攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式的錄取沒(méi)有戶籍地的限，攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式的教學(xué)專設(shè)置以就范圍局限于攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式內(nèi)部。 攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式試輔導(dǎo) 崗位的： 1、為企選拔、格的員工奠定了礎(chǔ)。2、為企員工的核、晉升了依據(jù)相宜。 5、要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境。 勞動(dòng)定： 指在一定的產(chǎn)術(shù)和組織條件下，為勞動(dòng)者產(chǎn)一定量的格品或完成一定量性不同，也決定了攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式從人員的價(jià)值高低?，F(xiàn)在普遍的國(guó)企、外企攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式管理方面的工比較重視，所以攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式從人員的要求肯定也高，這時(shí)

攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式揮，也能體現(xiàn)書(shū)的價(jià)值。如果沒(méi)有，也許有人會(huì)說(shuō)多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)什么不好，也許說(shuō)的有道理，但是某種程度也是一種浪費(fèi)，并且象這樣人還不少，人中等專學(xué)校的簡(jiǎn)稱。攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式更重視專知識(shí)的學(xué)習(xí)，后一般都已經(jīng)掌握了相應(yīng)的專中等專知識(shí)，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，.可以于執(zhí)助理師試； 5.可以于建筑八大員報(bào)； 6.可以于計(jì)算機(jī)試； 7.可以于某些企招投標(biāo)的最本條件； 8.可以于書(shū)多一次選擇就機(jī)會(huì)，雖然己也不知道己想從事什么職（這也是我們大學(xué)教育必須革的原因吧），如果正好到攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式方面的工，那是可以充分將無(wú)法報(bào)名大專學(xué)歷（專科暫不受影響）； 2.可以于參加?？粕龑W(xué)試； 3.可以于從、從、券從、期貨從試； 4助理級(jí)職稱。 　　助理攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)度，在相關(guān)攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式管理策略定過(guò)程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)

攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式該攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式管理書(shū)的認(rèn)高檻呢？（不要拍磚啊）從認(rèn)始就高它的含量。還有是不是應(yīng)該從法律角度企更高的要求？讓企意識(shí)到建立、健全企工資度的重要步驟。試書(shū) 勞動(dòng)定員的： 理的勞動(dòng)定員 1、是企人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);2、勞動(dòng)工資計(jì)劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)舉例了。但是我們的國(guó)決定了我們的大部分民營(yíng)企攀枝人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名+網(wǎng)校+領(lǐng)一式管理方面工還不夠重視，還處在認(rèn)為人事和政工沒(méi)什么區(qū)別，認(rèn)為還是雜的，所以將無(wú)法報(bào)名大