我在一家企做人事主管快一年了，在這之前我是一家外企業(yè)的行政助理，因為實在是受不了那種明爭暗斗局面，于是就辭職出來找了家企。老板一聽我在外企呆過，就對我萬分信任，一來就讓我坐上了行政主管這把交椅。但讓我十分tt的是，因為公司屬于企，之前大事小事基本都是由老板及老板娘一手操辦，所以在管理方面十分混亂。雖然我在外企呆過，但像這種條件有限的小公司要套上外企那一套管理方法，根本就行不通。
公司是屬于做五金配件行業(yè)的，所以一般需要技術類的工人及普通崗位的工人會多點，技術工人還好點，一般是按月算工資的，而普通崗位一般是按件算的，所以一旦工資低點又或是斷工了，人員流動就十分大，可以說是經(jīng)常換人，經(jīng)常換人不但對品質影響大，在出產率方面也有很大的影響。還有就是，不知老板是為了省還是啥的，員工基本上都沒有上的，還出了幾次事故，賠了好些，所以老板希望我能好好幫他管管這一塊。
我原本以為老板是想要全面改革的，但當我好不容易花了幾晚時間弄出一份人事方面的計劃給他看，結果大半被他否定了。老板的意思是，像他這種小企業(yè)，原本盈利就不多，如果還要花費那么多去養(yǎng)一些閑人，根本就是在做虧本生意，然后我就頭有點大了。
還好的是，在這一行呆久了，多少有點人脈，然后我去群里一訴苦，就有人給我建議說，像我們公司這種情況，其實wq可以找勞務公司解決的，還給我推薦了天津天鈺勞動有限公司。當天我就聯(lián)系了這家公司的負責人了解情況，他們公司的業(yè)務做得蠻大的，在國內像河北省滄州、唐山、河南漯河、內蒙赤峰、山西、陜西、甘肅、東北等地區(qū)都設立有分公司，每月為企業(yè)推薦的員工大概有一萬人左右，范圍也挺廣的，大概有幾十種，像勞動保障人事代理、勞務分包、生產線承包、勞務派遣、職業(yè)介紹、會代理、檔案托管等這些都有。
跟勞務公司合作有什么好處呢？
天津天鈺勞動有限公司負責人跟我說，可以幫企業(yè)減少在招聘中時間、人力和財力的耗費，公司只需提供招聘崗位要求和崗位職責，其它的交給他們就行，他們擁有龐大的人力儲備庫、外省市農民工基地和{yl}的招聘專員，隨時可以為企業(yè)招聘和推薦高、中、低層次員工及外地農民工，順應企業(yè)對用工的靈活性，季節(jié)性和批量性的需求，從而減輕企業(yè)的招聘負擔。
除了這些，還可以代理人事這板，為企業(yè)提供以員工入職、人事檔案調轉、會代理為核心的會化人事管理。還能根據(jù)企業(yè)的需求，進行勞務派遣，而且派遣人員的人事勞動關系及保障的管理均由他們負責，同時還提供招聘、培訓、代發(fā)工資、代繳以及日常的人事管理工作。讓企業(yè)用工形式更為靈活，還能有效避用工風險，同時也解決了中、外企業(yè)臨時性和階段性的用工不足，降低企業(yè)人工成本和管理成本。
跟天津天鈺勞動有限公司負責人溝通完后，覺得這些簡直就是為我們公司量身定制的，第二天跟老板一說，老板十二分贊同，得到了老板的首肯，跟天津天鈺勞動有限公司合同一，然后在普工方面我們就當起了甩手掌柜。需要什么樣的人，只要跟他們一說，就能得到wm的解決。
因為他們生產線及工程項目承包這一塊，所以有時業(yè)務量大，我們做不過來，老板還找他們幫助。
個人覺得吧，跟勞務公司合作真的是挺不錯的，在用人方面wq不用擔心了，可以為企業(yè)減少很多負擔及風險，這樣會有更多心思花在業(yè)務上，不管是對工人，還是企業(yè)都挺好的。
所以，我覺得在未來，這會成為一種新的用人機制，并會有很廣闊的市場！
公司：天津天鈺勞動有限公司
聯(lián)系人：王先生
手機：18802201078   13312055579
聯(lián)系電話：022-22962483
公司地址：天津市武清區(qū)徐官屯工貿大街東18號樓
網(wǎng)址：