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濰坊食堂外包、食堂外包、佳園樂家(多圖)

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濟(jì)南佳園樂家餐飲管理有限公司

濟(jì)南佳園樂家餐飲管理有限公司為工商、衛(wèi)生、勞動部門認(rèn)可并核準(zhǔn)注冊,同時參與后勤社會化改革,具有獨立法人資格的餐飲企業(yè)。主要從事學(xué)校餐廳托管、學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)餐生產(chǎn),承接承包廠、礦、企、事業(yè)單位餐廳,經(jīng)營配餐配送以及餐廳前期的預(yù)算分析等多種化經(jīng)營的公司。通過公司的努力所經(jīng)營的餐廳并受到了合作學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的一致好評,形成多為一體健康格局,并為公司未來的發(fā)展打下了堅定的基礎(chǔ)。 公司在經(jīng)營運作中,始終堅持重視“服務(wù)、質(zhì)量、衛(wèi)生、安全”的經(jīng)營方針,深化“服務(wù)無止境,服務(wù)無距離”的服務(wù)理想,細(xì)化優(yōu)化組合管理,健全各項職能,拼搏進(jìn)取,事務(wù){(diào)yl},不斷創(chuàng)新,積累了豐富的管理經(jīng)驗。 公司經(jīng)營餐廳實行整體統(tǒng)一管理,既主食食品統(tǒng)一采購,服務(wù)質(zhì)量統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),人力資源統(tǒng)一調(diào)配、流動資金統(tǒng)一安排,節(jié)日活動統(tǒng)一進(jìn)行的“五統(tǒng)一”原則,使產(chǎn)品更加標(biāo)準(zhǔn)化,服務(wù)更加人性化,管理更加規(guī)范化。 公司審時度勢,結(jié)合自身發(fā)展,邀請省內(nèi)外專業(yè)的培訓(xùn)師對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù),崗位知識等整體的培訓(xùn),培養(yǎng)了一批高技能,高素質(zhì)業(yè)務(wù)骨干,公司本著踏實、務(wù)實、吃苦耐勞的精神,以健全的管理體質(zhì)和專業(yè)的服務(wù)規(guī)范,為餐飲服務(wù)業(yè)樹立了成功典范。 今天的佳園樂家充滿活力,必將擁有更加光明的未來,公司全體員工熱情歡迎社會各單位的指導(dǎo)和合作,與大家攜手共進(jìn),迎接更加輝煌的明天。 我們的經(jīng)營理念是“以智取勝,以誠待人,不以旺淡而降本,不以經(jīng)濟(jì)而減誠”! 企業(yè)精神;責(zé)任、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新!
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對于現(xiàn)在的企業(yè)及學(xué)校而言選擇一家理想的食堂外bao是非常重要的,但是市場上的食堂外bao哪家好呢?下面佳園樂家就來為您說說如何選擇食堂外bao商?

1、承bao商是否具備規(guī)?;?jīng)營。良好的合作必須建立在承bao商健康的贏利模式之上,龐大的采購量是價格競爭力的基礎(chǔ),規(guī)?;癄I運可進(jìn)一步控制和縮減經(jīng)營成本,為客戶提供更好的fu務(wù)。

2、承bao商是否具有成功的食堂食堂管理模式。因為食堂生意都是分散管理的,當(dāng)老板不可能只顧一家工廠,那么靠什么來維持每個飯?zhí)玫某銎?、衛(wèi)生、fu務(wù)的質(zhì)量穩(wěn)定呢?應(yīng)要求承bao商解說及提供管理模式,實地查管理模式的實施效果。

3、必須實地查承bao商的投資規(guī)模,慎重評估承bao商的經(jīng)濟(jì)實力,參觀所承bao的工廠對照其宣傳資料是否相符。因為有些只有簡易辦公室的空殼公司,借廠參觀倒買合約的事件屢見不鮮。

4、該餐飲公司是否有“變”的經(jīng)營理念,企業(yè)食堂跟酒店有點不一樣,酒店的客人是流動性的,酒店的廚師是特長于哪幾道菜就做那幾道菜,因此酒店的經(jīng)營常是'以不變應(yīng)萬變”,而企業(yè)的員工是比較穩(wěn)定的,所以只有餐飲公司從就餐的環(huán)境,口味的不斷調(diào)換,fu務(wù)質(zhì)量的不斷提升,fu務(wù)員穿著的不斷更換,讓員工不斷感受到餐飲公司整體fu務(wù)質(zhì)量的不斷升級,這樣才能持久性地滿足員工的需求,這就是餐飲公司理想秘方“以萬變應(yīng)不變”。




根據(jù)不同行業(yè)的食堂,他們的食堂承bao管理方式及就餐方式都是不同的。一般就餐方式可以分為固定就餐模式、半固定就餐模式、自由就餐模式三種,下面佳園樂家就為大家詳細(xì)說說固定就餐。


固定就餐方式,一般是企業(yè)對員工提供bao住bao吃的條件下產(chǎn)生的,此方式的優(yōu)點是便于統(tǒng)計以及結(jié)算等管理,更便于食堂統(tǒng)籌安排飯菜的份量,避免因伙食浪費而導(dǎo)致食堂經(jīng)營困難的現(xiàn)象發(fā)生;或因飯菜份量不夠吃致使員工產(chǎn)生不滿情緒。 


說起食堂我們都不陌生,今天我們要說的是解決食堂的各種問題,將一層樓的食堂外bao,另一層保留校辦食堂,使二者競爭才是理想的選擇。下面佳園樂家的小編總結(jié)了一下食堂外bao管理的優(yōu)勢,一起了解一下吧!

外bao公司的專業(yè)程度可使菜單極大程度多樣化。

食品公司在市場上有非常多的客戶,學(xué)校辦的食堂只對高中部1500多個人fu務(wù),由于fu務(wù)對象數(shù)量差別太大,食品公司的菜式毋庸置疑會比學(xué)校那些翻來覆去,幾個學(xué)期幾乎一成不變的菜單豐富得多。這是客觀事實,不是說食堂沒有努力,是它不具備那個能力。

有效提高食堂工作人員的fu務(wù)態(tài)度和效率。

食品公司的員工招募是以企業(yè)發(fā)展為依托的,每個企業(yè)都會有一個自己內(nèi)部關(guān)于員工管理和績效核的制度,這些制度保障了企業(yè)的生機(jī)與活力。


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