通過勞務(wù)公司入職有哪些好處？天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司告訴你！

勞務(wù)公司是近些年才興起的一種求職招聘類公司，它和傳統(tǒng)意義上的中介公司有著極大的差別，下面就一起來看看求職者通過勞務(wù)公司入職有哪些好處。

首先，求職者選擇勞務(wù)公司求職者是不需要花費額外的費用的，這也是和中介公司較大的不同，中介公司只有收取了一定的中介費用才會為求職者提供工作的機會，但是勞務(wù)公司是直接和企業(yè)單位合作，所以所有的費用都是由合作的企業(yè)來支付，不會向求職者收取任何的費用的。并且，這種fu務(wù)一直到求職者找打滿意的工作為止。

其次，通過勞務(wù)公司入職后，求職者的權(quán)益能夠得到較大的保障。在工作期間內(nèi)，企業(yè)單位不能隨意的將其開除，并且即使只是在企業(yè)或工廠單位中從事較短時間的工作也必須保證其和正式工一樣的待遇薪資。

什么是畢業(yè)生人事理？

畢業(yè)生人事理是指人事部門所屬的人才交流機構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，{gx}、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與fu務(wù)。

人事理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？

根據(jù)國家規(guī)定，國家、事業(yè)單位調(diào)整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增加額，記入本人檔案。據(jù)市場調(diào)查，許多單位招聘人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。

人事理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才fu務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托，運用社會化fu務(wù)方式和現(xiàn)科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。其他機構(gòu)未經(jīng)人事部門批準一律不得從事該項業(yè)務(wù)，個人不得保管人事檔案。

推行人事理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。