天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司淺談勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析

目前就業(yè)問題被認(rèn)為是世界性的難題，而勞務(wù)派遣這種新的用工方式適應(yīng)了我國目前的就業(yè)現(xiàn)狀，為解決我國現(xiàn)階段的就業(yè)問題做出了巨大的貢獻(xiàn)。

但作為一種新的用工形式在實踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務(wù)派遣的含義及特征，勞務(wù)派遣中的用工單位，派遣單位，勞動者三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，并指出用工單位對勞動者實施逆向派遣，派遣單位資質(zhì)良莠不齊，以及勞動者自身缺乏穩(wěn)定性等問題進(jìn)行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對存在的問題及原因提出相關(guān)的對策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業(yè)問題fu務(wù)。

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司歡迎您前來咨詢！

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司淺談勞務(wù)派遣的fu務(wù)特點：

本fu務(wù)較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級及非核心技術(shù)員工、國有企事業(yè)單位的編外員工；為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實現(xiàn)人力資源合理配置，實現(xiàn)人力資源效益較大化提供較好的解決方案。

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：

面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司，由天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和fu務(wù)費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。

fu務(wù)特點：

本fu務(wù)適應(yīng)于跨地區(qū)的大中型企業(yè)，人才彈性用工，有助于用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或單位跨地區(qū)調(diào)動。規(guī)范用工、減少人事（勞動）糾紛，有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。

企業(yè)減員派遣 助您減員增效：

就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到棟梁之家勞務(wù)派遣公司，由天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司支付派遣員工勞務(wù)費用，由棟天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

fu務(wù)特點：

減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險：

國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度，對一個人的了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)專科生、本科生)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到棟梁之家勞務(wù)派遣公司，由天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行了解、察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

fu務(wù)特點：

在準(zhǔn)確選才方面更具保障，有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業(yè)度、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行察，免去了由于選拔和測試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險。

淺析天津勞務(wù)派遣公司培訓(xùn)的多樣化創(chuàng)新

天津的勞務(wù)派遣公司已經(jīng)認(rèn)識到人力資源開發(fā)在現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的重要地位，并開始積極探索有效的人力資源開發(fā)培訓(xùn)的方式、方法，希望對天津勞務(wù)派遣公司有所啟示。