天津勞務公司：解析為何就業(yè)難？

天津齊豐人力資源fu務有限公司研究發(fā)現(xiàn)：2016年，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依舊嚴峻。曾經(jīng)被認為炙手可熱的計算機、英語、法律和金融等專業(yè)的畢業(yè)生，找工作變得越來越難。

全國政協(xié)委員、安徽大學校長黃德寬認為，前些年，在高等教育發(fā)展過程中出現(xiàn)了“一哄而上”的情況，熱門專業(yè)各個學校都來辦，結果造成了宏觀上的失控。

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮分析，我國在工業(yè)化中期需要大量的技能型勞動者。但我國大學生中60%甚至更多是學術類的，而新中坡學術類學生最多只占到30%。

大多數(shù)學校缺乏科學預測，盲目開辦推心置腹的熱門專業(yè)，導致畢業(yè)生就業(yè)能力不強，難以適應市場的要求。

選擇信賴的上海勞務派遣公司

我們都知道在物業(yè)大樓中保安是必不可少的一個工種，他們承擔了一幢大樓的安全責任，而目前絕大多數(shù)的物業(yè)大樓都是聘用的保安公司，由公司外派人員進行工作，殊不知這保安與保安之間也有差異，這其中的差異就來源于所派遣的上海勞務派遣公司是否專業(yè)了，而專業(yè)與否的差異所體現(xiàn)的地方來源于方方面面。

最基本的工作人員的來源就能體現(xiàn)專業(yè)與否的差異，一般非專業(yè)的安保公司都會采用沒有經(jīng)過訓練的普通人，往往是一些年齡比較大的快退休人員，這些人員因為年齡較大精力不濟同時也接近退休了，所以對待工作也會有些得過且過的心態(tài)，這在大樓的安保效果上自然會有所打折，這樣的工作群體所提供的fu務就會有所不足。而且由于個人能力的限制，在工作中很有可能會對突發(fā)情況無力招架，尤其一些大樓發(fā)生盜竊類事件時，大樓的安保人員由于年老體力限制無力降fu罪犯，致使財產(chǎn)和個人安全的損失就會使得安全感降低，這對于物業(yè)大樓來說是一件得不償失的事情。

一家正規(guī)而專業(yè)的上海保安公司能夠為大樓物業(yè)的每一位住戶提供更為安心的fu務，不僅是因為其設備的現(xiàn)金與否，更為重要的是只有經(jīng)歷過專業(yè)訓練以及對工作保持著認真負責態(tài)度的專業(yè)安保工作人員才會對工作更加認真與復雜。所以專業(yè)與正規(guī)的上海保安公司才是xjb較高，最為安全妥帖的選擇。

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1、人事管理簡捷

真正意義上的“只用人，不管人”用人單位不需要設立專門人員、機構對其外bao員工進行管理， 這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外bao公司負責處理。

2、成本支出降低

用人單位在核算被外bao人員的總支出時，一是慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用外bao人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時，不設立專門人員、機構對外保人員進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。

3、用人靈活

許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人事外bao的用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)由外bao公司進行專業(yè)化fu務。

4、減少人事（勞動）糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和相關政策的指導下，用人單位和人事外bao公司簽訂外bao合同，外bao公司與外bao員工簽訂勞動合同，用人單位與外bao人員是一種有償使用關系，沒有勞動關系，這樣用人單位就避免了與外bao人員人事（勞動）糾紛的發(fā)生，而且外bao人員對日常的核的不同意見，也可以通過外bao公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。

5、使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變

實行人事外bao后，使人力資源部的職能由原來的繁雜的事務性管理職能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、組織業(yè)務活動、領導企業(yè)變革、建立競爭優(yōu)勢，對員工的績效和生產(chǎn)負責的管理職能。