天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司淺談勞務(wù)派遣的fu務(wù)特點(diǎn)：

本fu務(wù)較適用于大中型非公企業(yè)的非管理級(jí)及非核心技術(shù)員工、國(guó)有企事業(yè)單位的編外員工；為企業(yè)提高招聘效率、節(jié)省招聘成本，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，實(shí)現(xiàn)人力資源效益較大化提供較好的解決方案。

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：

面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司，由天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和fu務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

fu務(wù)特點(diǎn)：

本fu務(wù)適應(yīng)于跨地區(qū)的大中型企業(yè)，人才彈性用工，有助于用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或單位跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。規(guī)范用工、減少人事（勞動(dòng)）糾紛，有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)減員派遣 助您減員增效：

就是用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到棟梁之家勞務(wù)派遣公司，由天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再?gòu)奶旖螨R豐人力資源fu務(wù)有限公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)用，由棟天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

fu務(wù)特點(diǎn)：

減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，最長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對(duì)一個(gè)人的了解需要2年的時(shí)間（因?yàn)槿说男袨樵诙唐趦?nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的試用期時(shí)間太短，而又對(duì)新員工有一個(gè)較全的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專(zhuān)生、大學(xué)專(zhuān)科生、本科生)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到棟梁之家勞務(wù)派遣公司，由天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再以派遣的形式試用，對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行了解、察，可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

fu務(wù)特點(diǎn)：

在準(zhǔn)確選才方面更具保障，有助于用人單位對(duì)新員工的忠誠(chéng)度、敬業(yè)度、責(zé)任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行察，免去了由于選拔和測(cè)試產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，可有效降低人事成本和新員工的使用風(fēng)險(xiǎn)。

選擇信賴(lài)的上海勞務(wù)派遣公司

我們都知道在物業(yè)大樓中保安是必不可少的一個(gè)工種，他們承擔(dān)了一幢大樓的安全責(zé)任，而目前絕大多數(shù)的物業(yè)大樓都是聘用的保安公司，由公司外派人員進(jìn)行工作，殊不知這保安與保安之間也有差異，這其中的差異就來(lái)源于所派遣的上海勞務(wù)派遣公司是否專(zhuān)業(yè)了，而專(zhuān)業(yè)與否的差異所體現(xiàn)的地方來(lái)源于方方面面。

最基本的工作人員的來(lái)源就能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與否的差異，一般非專(zhuān)業(yè)的安保公司都會(huì)采用沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的普通人，往往是一些年齡比較大的快退休人員，這些人員因?yàn)槟挲g較大精力不濟(jì)同時(shí)也接近退休了，所以對(duì)待工作也會(huì)有些得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，這在大樓的安保效果上自然會(huì)有所打折，這樣的工作群體所提供的fu務(wù)就會(huì)有所不足。而且由于個(gè)人能力的限制，在工作中很有可能會(huì)對(duì)突發(fā)情況無(wú)力招架，尤其一些大樓發(fā)生盜竊類(lèi)事件時(shí)，大樓的安保人員由于年老體力限制無(wú)力降fu罪犯，致使財(cái)產(chǎn)和個(gè)人安全的損失就會(huì)使得安全感降低，這對(duì)于物業(yè)大樓來(lái)說(shuō)是一件得不償失的事情。

一家正規(guī)而專(zhuān)業(yè)的上海保安公司能夠?yàn)榇髽俏飿I(yè)的每一位住戶(hù)提供更為安心的fu務(wù)，不僅是因?yàn)槠湓O(shè)備的現(xiàn)金與否，更為重要的是只有經(jīng)歷過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練以及對(duì)工作保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度的專(zhuān)業(yè)安保工作人員才會(huì)對(duì)工作更加認(rèn)真與復(fù)雜。所以專(zhuān)業(yè)與正規(guī)的上海保安公司才是xjb較高，最為安全妥帖的選擇。

天津勞務(wù)派遣公司如何防越界