實施“四個一批” 打造人才聚集優(yōu)勢

市人力社保局主動適應天津深入實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，著力打造科技小巨人升級版的需要，聚焦高精尖，面向海內(nèi)外，著力聚集gd緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。

圍繞重點產(chǎn)業(yè)招攬一批高層次人才。根據(jù)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重大科技項目的需要，分類開展人才需求調查，編制發(fā)布高層次緊缺人才目錄和引進計劃，以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。深入實施千企萬人支持計劃，遴選400家企業(yè)，依托研發(fā)平臺引育3000名高層次人才。繼續(xù)組織好“津洽會”人才智力引進、“高校學子津門行”等活動，積極吸引有才華的人才來津。

面向海外引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。啟動實施引進海外gd人才三年推進計劃，用三年左右的時間，力爭引進100名領軍人才、1000名拔尖人才和10000名海外留學人員。依托“天天問津”人才門戶網(wǎng)站集中發(fā)布、即時對接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才綠卡fu務功能。

利用柔性機制聚集一批領軍人才。深入實施特聘專家制度，聘請一批兩院院士等專家?guī)椭鉀Q重大科研、生產(chǎn)和技術難題。出臺天津市“外專千人計劃”，加快建立首席外國科學家制度，落實外國高層次專家專項資助，開展“在津外國專家中國日”、“海河友誼獎”評選表彰等特色活動，聚集更多高層次外國專家。高水平實施引智項目，充分發(fā)揮外國專家在pj關鍵難題、帶培青年骨干、拓展海外資源、支持高層決策方面的作用。

依托重大項目培養(yǎng)一批創(chuàng)新人才。深入實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)擴大博士后建站規(guī)模，擇優(yōu)資助創(chuàng)新項目，加快實施重點領域人才培養(yǎng)工程。深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評價方式，促進優(yōu)異人才脫穎而出。加快推進濱海新區(qū)人才高地、“雙創(chuàng)特區(qū)”人才特區(qū)建設，示范帶動各區(qū)縣創(chuàng)新人才開發(fā)管理，形成特色鮮明的人才聚集區(qū)。

眾所周知，想要在天津落戶一共有兩種途徑：一個是積分落戶，一個是人才引進。如果是你，選擇哪種更好呢？讓天津煜凱企業(yè)管理咨詢有限公司帶大家來了解一下這兩種途徑是怎么樣的吧！

積分落戶：

“積分入戶”執(zhí)行“居住證+積分入戶+名額總量”的原則，2014、2015年為積分入戶的試運行期，2016年3月正式施行！每年設定指標為兩萬人。慮到親屬投靠因素等，預計天津每年新入戶總量六萬人左右。落戶人隨遷子女可以在津參加中高！

人才引進

天津市的人才引進政策中規(guī)定：“國家統(tǒng)招本科(及以上)學歷，有干部身份，年齡35周歲以下，可以按人才引進的方式申辦天津戶口，提供中級(及以上)職稱的，年齡限制可適當放寬。”

兩種方式對比

一、積分落戶辦理時間長，而人才引進最多只需要三個月

二、積分落戶對于社保繳納要求高，需要繳納一年的社保，而人才引進繳三個月即可（前提是有房）

三、積分落戶需要提供的資料相對較多，而人才引進就相對簡單一些

四、兩種落戶方式對于所提交的材料驗證都比較嚴格

五、天津積分落戶直接落戶家庭戶口，人才引進如果你有房也可以直接落戶家庭戶，否則只能先辦理集體戶再辦理家庭戶。

那么引進人才落戶政策中還有“B卡”，這個“B卡”就是面向兩類青年優(yōu).秀人才頒發(fā)的落戶證件。這兩類人主要是非本天津市戶籍擬到天津工作或者創(chuàng)業(yè)的全日制大學本科畢業(yè)生和碩士研究生.發(fā)放的，其中調動方式到天津工作、個人創(chuàng)業(yè)或者留學回國的人員可以直接到市人社局的人才綜合fu務中心進行申領，那么畢業(yè)在2年內(nèi)的全日制大學本科生、碩士研究生可以到市委大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理畢業(yè)派遣時進行一并申領。

引進人才落戶政策也是跟隨著天津落戶政策走的，如今的積分制落戶政策為更多的人獲得戶口創(chuàng)造了有利的條件，這個政策可謂是為到天津工作和生活的人才創(chuàng)建了一個非常棒的綠色通道，人才綠卡通過了人才網(wǎng)站平臺進行信息的交互和業(yè)務辦理，并且還與相關的職能部門互通互聯(lián)，更加的方便了領取者和咨詢者。