人事理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才fu務機構受單位或個人委托，運用社會化fu務方式和現(xiàn)科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，辦有關人事業(yè)務。其他機構未經(jīng)人事部門批準一律不得從事該項業(yè)務，個人不得保管人事檔案。

推行人事理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

什么是人事外bao？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

外bao，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產(chǎn)性活動交由其他專家完成。外bao和傳統(tǒng)意義上的合同發(fā)bao不同的是，外bao是一個戰(zhàn)略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進行機構重組。

常見的外bao有兩種類型——信息技術（IT）外bao及業(yè)務流程外bao（BPO）。BPObao括會計、人力資源、福利、薪酬、以及財務職能與活動的外bao。

外bao的優(yōu)勢

外bao（將公司的業(yè)務通過契約的方式交由外部供應商處理）對于所有機構而言都有重大優(yōu)勢。而這些優(yōu)勢，無論是僅有5名員工的小公司，還是超過10萬的跨國企業(yè)都可以享受到。

通過將部分業(yè)務外bao——特別是非核心、非盈利、非生產(chǎn)型的業(yè)務，如薪酬和人力資源——公司可專注于其核心業(yè)務的發(fā)展。傳統(tǒng)上，大中型企業(yè)已經(jīng)意識到將部分業(yè)務外bao給專家可以令業(yè)務處理更加簡單、{gx}，同時能降低成本。隨著外bao概念的深入，小型企業(yè)也逐漸認識到外bao的種種優(yōu)勢。

勞務派遣的由來是什么？齊豐人力告訴你！

勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結果。九十年以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。

大企業(yè)用工制度改革是勞務派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構和功能。 一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎。

總而言之，作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要，也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐fu務，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。