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AIESEC 國際青年人才引進(jìn)計劃官網(wǎng)： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學(xué)生自主運(yùn)營的非政府組織，在全球125個國家和地區(qū)的2400多所大學(xué)有分會。致力于青年領(lǐng)導(dǎo)力展, AIESEC 通過提供給青年大學(xué)生參與海外志愿者項目/海外企業(yè)實習(xí)、校內(nèi)AIESEC 團(tuán)隊運(yùn)營等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實踐機(jī)會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進(jìn)計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來自超過 120 個國家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學(xué)，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經(jīng)驗。推動推進(jìn)企業(yè)全球化進(jìn)程，或許您需要他們。

我們主要為合作企業(yè)招聘以下三類外籍實習(xí)生：教育類實習(xí)生／酒店類實習(xí)生／市場、管理類實習(xí)生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團(tuán)進(jìn)行合作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當(dāng)?shù)匚幕⒔哟齽?wù)等全方位持和務(wù)。

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強(qiáng)現(xiàn)實（AR）和虛擬現(xiàn)實（VR）將更多引入招聘與培訓(xùn)
隨著Facebook收購Oculus公司，蘋果申請3D顯示系統(tǒng)專利和口袋妖怪游戲的強(qiáng)現(xiàn)實應(yīng)用程序的成功，毫無疑問，2017這些技術(shù)進(jìn)一步得到運(yùn)用。我們現(xiàn)年輕一代希望公司能將虛擬現(xiàn)實引入職場。員工在工作之外經(jīng)歷的技術(shù)體驗，也會讓他們對公室有同樣期待。強(qiáng)現(xiàn)實和虛擬現(xiàn)實可以幫助提求職者的體驗，也可以讓員工培訓(xùn)更吸引力，成本更低。例如，英國jd已經(jīng)在招聘過程中使用VR技術(shù)；通用公司有一個虛擬公室參觀；而GE則把VR用在了校園招聘會，他們讓學(xué)生戴VR頭盔，參觀公司石油和天然氣回收機(jī)設(shè)備。IBM Watson（IBM認(rèn)知計算系統(tǒng)的杰出代表，也是一個技術(shù)平臺）已經(jīng)始研究候選人的個。讓候選人打字給機(jī)器人，機(jī)器人會在幾秒鐘內(nèi)給出一個完整的候選人格報告。

【原創(chuàng)內(nèi)容】
檔”？顧名思義，就是在暑期間，外教行業(yè)將會迎來盈利峰期。此時，不少外教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會推出看似五花八的夏令營項目。在這里，我們做出兩個提醒：{dy}，越是這樣的檔大連家_   問題等，一個僅僅為“母語國家”的外教，也很容易犯一些語法錯誤，這方面非母語外教會表現(xiàn)得好一些。另一方面，在口語方面，即使為母語國家，也會根據(jù)其國家的不同地區(qū)產(chǎn)生況下。盡管我們會覺得無能為力時，但它是促使我們離舒適圈的zyx方式。所以，試一試。誠實的面對自己，讓自己行動起來，你一定會喜歡看到自己的成長。外籍人才的綜合素質(zhì)，而不只是“母語國家”我們不難現(xiàn)，一些外教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通常喜歡貼出 “native speakers only”的檻，其實他們忽了非母語外教的優(yōu)勢。就像中國人自己也不管平時說話的語法作為的理由。二、成為更好的學(xué)習(xí)者。認(rèn)識到身邊的機(jī)會，并利用這種可變——不要忽隨機(jī)。你的身邊一定不乏努力走出舒適圈的人，他們常常有一個共：能夠接受某些大多的機(jī)會真的是因為你沒有時間嗎？又或者是你實際只是害怕去踩一個講臺?當(dāng)你沒有選擇面對詆毀過你的同事，真的是因為你覺得他最終會停止嗎？又或者僅僅是因為你害怕產(chǎn)生沖看看你是否能找到和你意見相近的朋友或同事對你的建議提出改善和補(bǔ)充。五、跌倒沒事，站起來就好。事實，它是{wy}能讓你真正學(xué)習(xí)到東西的做法，特別是失誤是不可避免的問題等，一個僅僅為“母語國家”的外教，也很容易犯一些語法錯誤，這方面非母語外教會表現(xiàn)得好一些。另一方面，在口語方面，即使為母語國家，也會根據(jù)其國家的不同地區(qū)產(chǎn)生