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招人難？其實(shí)不難，選對平臺(tái)一切搞定。一個(gè)重點(diǎn)、三大優(yōu)勢讓您的招聘工作高枕無憂！

58招聘重點(diǎn)：專中基層崗位。

1.專中基層崗位：銷售，服務(wù)員，普工技工，收銀，導(dǎo)購，營業(yè)員，等崗位。

2.專生活服務(wù)行業(yè)：房產(chǎn)，物流，餐飲酒店，美容美發(fā)，生產(chǎn)制造，零售等行業(yè)。

優(yōu)勢一：黃金廣告位。

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優(yōu)勢二：推廣余額。

用于將急招崗位放在網(wǎng)站首頁，按天費(fèi)，做“頭版頭條”?，F(xiàn)在我們的套餐中都有包含這個(gè)推廣余額，推廣余額在您合作這一年的招聘過程中起到了舉足輕重的作用?？梢宰屇谕兄姓衅傅男Ч?，增加70%的曝光量。主要用于“精”字和置頂。目的就是讓更多的求職者{dy}時(shí)間看到您公司的招聘信息

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應(yīng)屆生畢業(yè)生面試意事項(xiàng)
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，在這個(gè)過程中是不是往往會(huì)感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì)考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。河源鵬程萬里招聘網(wǎng)提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及意事項(xiàng)，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
工具/原料
開始之前務(wù)必記住：
黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
步驟/方法
1.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅意你要說什么。
2.贊美時(shí)不要做得太過頭
當(dāng)看到公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題-- 工作。
3.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外：在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
4.適當(dāng)作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在意聽，而且也表明你對面試者的尊重。