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企業(yè)要進行招聘工作，一般需要考慮以下一些方面的問題：
　　企業(yè)需要招聘多少人員?
　　企業(yè)將涉足哪些人才市場?
　　企業(yè)應(yīng)該雇用固定員工，還是應(yīng)利用其他靈活的雇用方式?
　　在企業(yè)內(nèi)外同時招聘時，企業(yè)應(yīng)在多大的程度上側(cè)重從內(nèi)部招聘?
　　什么樣的知識、技能、能力和經(jīng)歷是必須的?
　　武漢58同城招聘在招聘中應(yīng)注意哪些法律因素的影響?
　　企業(yè)應(yīng)怎樣傳遞關(guān)于職務(wù)空缺的信息?
　　企業(yè)招聘工作的力度如何?
　　對這些問題的回答其實就是招聘的策略。招聘的策略包括了對目標(biāo)人才進行界定，對企業(yè)吸引人才的核心優(yōu)勢進行挖掘和推廣宣傳，以及對招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保證我們的招聘工作有的放矢，百發(fā)百中。依據(jù)招聘策略以及人力資源規(guī)劃和工作分析的結(jié)果，我們就可以制定詳盡的招聘計劃了。
　　常用的招聘渠道有：互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、人才中介機構(gòu)、獵頭公司、雇員推薦等，如何選擇最適合企業(yè)的招聘渠道往往是困擾我們的問題，通過《招聘渠道評估表》就可以有效地選擇出適合于企業(yè)的招聘渠道。