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招聘公司不喜歡這樣的人來應聘

公司HR每天的任務就是通過互聯(lián)網(wǎng)來招募公司所需人才。但每天面對形形色色的應聘者，總有些讓HRtt想掐死他（她）的。下面就讓我們來總結(jié)下容易讓HR崩潰的{jp}。

1、索要簡歷的時候通過即時通訊軟件一句句發(fā)的
當HR問應聘者索要簡歷的時候，應聘者往往都說沒有或者說沒準備好。這個是沒關系的，你可以己現(xiàn)在去下載個模板或者問HR要個簡歷模板，己花10分鐘認真填寫下即可。但總有的人就直接在線一句句發(fā)過來，碰到這樣的人，HR可以說就直接把你個秒了。連簡歷都懶得做的人，還指望你來公司后有更好的工作態(tài)度？

2、面試時問題比HR還多的
當HR在面試（電話或者QQ）的時候，{zj0}方式是HR問什么，應聘者就答什么即可。有一說一，千萬不要畫蛇添足。如果應聘者有問題，可在面試后禮貌性的問一句，請問還有什么需要面試的嗎？當HR說沒有的時候，這個時候你就可以提出己的問題（有關薪酬福利方面的問題）。一般所有HR都會在己所有問題都問完的時候給應聘者留出時間來咨詢的。

3、不懂裝懂的人
面試的時候一般都是問有關應聘崗位相關的問題。如果你懂的話就認真回答，對己專業(yè)性知識有把握的可相應的擴展下。千萬不要不懂裝懂。有一位同學，工作兩年了吧，來面試時，因為是汽車編輯，所以問了一些基本的車型知識。她說，對車型很懂啊。然后我說，那你能舉幾款豐田旗下的車型嗎？然后她答道：T-o-y-o-t-a。瞬間崩潰了。其實不懂沒關系，都可以學的嘛，別不懂裝懂好不？

4、不守時，出爾反爾的人
一般HR從收到簡歷到初審到{zh1}預約面試，大概需要1-2天的時間。{zh1}當和應聘者約好時間面試的時候，己要趕緊想想那個時間段是否有空。如果時間方面不配合，可以友好的跟HR重約，千萬不要臨時放鴿子。

5、不誠實的隱瞞真實個人資料者
簡歷作為求職的{dy}步，就說明了只有HR對你的簡歷有興趣，才會想面試你，但簡歷制作并不是一件容易的事，如何在簡歷中適當?shù)耐怀鰝€人特點，讓HR覺得你真的適合應聘的這個職位等問題都是求職者最頭疼的事，但如果你隱瞞了己的真實情況，欺騙HR，那只會給HR留下一個不誠實的印象，而這個印象所導致的后果就是，過不了試用期，{zh1}己灰溜溜的在同事嘲笑中離開。

6、不穩(wěn)定的頻繁跳槽者
許多求職者都有一個共同點——每份工作的時間都不會超過兩年，最短的也僅僅才三個月?？墒乔舐氄邆儯銈冎绬?？頻繁的跳槽只會在{zh1}讓你發(fā)現(xiàn)，工作一個不如一個。
特別是對于剛畢業(yè)的學生，覺得跳槽不是一件值得大驚小怪的事情，只要干T18946467478(不是聯(lián)系方式)得不爽或者是覺得薪水不滿就走了?？蔁o論是哪家企業(yè)，其實都希望可以找到能夠長期為公司效力的員工，如此頻繁跳槽的求職者，誰敢用？

7、害怕加班的人
當HR認同了你之后，就會告訴你這份工作有哪些艱辛和壓力是要需要你去面對的（甚至有可能要加班），這就是我們平時所說的“丑話說在前面”。若你此時在HR面前表現(xiàn)出面露懼色，閱人無數(shù)的HR就不會錄取你了因為在HR看來，你連工作的壓力和艱辛都沒有勇氣去面對，沒有任何心理準備，那給了你這份工作也是白搭。