廣州力萊倡導(dǎo)“專業(yè)、務(wù)實、{gx}、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，具有良好的內(nèi)部機制。優(yōu)良的工作環(huán)境以及良好的激勵機制，吸引了一批年輕的、有學(xué)識的、具有實干精神的人才。高素質(zhì)、高水平、{gx}率的人才是廣州力萊在當(dāng)今激烈的市場中立于不敗之地的保證。

自2007年至今，我們已與眾多直銷企業(yè)建立了長期服務(wù)合作關(guān)系，我們結(jié)合客戶行業(yè)特點，為客戶提供了先進、實用、可靠的直銷管理系統(tǒng)等系統(tǒng)開發(fā)及技術(shù)服務(wù)，深獲客戶好評。

力萊直銷管理系統(tǒng)其功能還擴展到：網(wǎng)上報單、支付、結(jié)算、獎金發(fā)放、查詢統(tǒng)計、財務(wù)等到多種供用戶選擇的功能模塊。構(gòu)架，全新的技術(shù)模型，可以{gx}管理團隊數(shù)據(jù)，我們的網(wǎng)絡(luò)圖多種多樣，有一對多的，樹形結(jié)構(gòu)的、四層結(jié)構(gòu)的多種模式。我們的所有推薦關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，已確認(rèn)的會員團隊數(shù)據(jù)，都可以根據(jù)實際需求進行替換，有效防止數(shù)據(jù)錄入錯誤后修正需求。

當(dāng)前市場上直銷公司眾多，各種獎金制度也都各具特色，對不同的角色、不同的時間段、不同的運作模式、不同的公司都有不同的效果，但從直銷管理系統(tǒng)設(shè)計的角度分析，每個公司的制度都是由18個基本的制度組合而成，只是每個基本制度在總的制度中所占的比重不同而已，每個公司都可以根據(jù)自身的情況來調(diào)整這些制度的比重，以便{zd0}限度的突出自己的優(yōu)勢。我們已經(jīng)將這18個基本制度的系統(tǒng)算法wq模塊化，并且在很多家公司的運作中，證明了這些算法的正確性，現(xiàn)在市面上幾乎所有公司的制度都是由這18種基本制度或其變種所組成，只要您的制度沒有非常特殊的地方，我們只需要根據(jù)您公司的制度修改一些參數(shù)，您就可以使用到我們這些已經(jīng)非常成熟并且經(jīng)過長期測試的系統(tǒng)，保證公司的獎金計算{jd1}不會出現(xiàn)問題！