公司欠薪兩年了，如果當事人在這兩年間未采取任何措施主張權利的話，就過了勞動仲裁的時效。

公司長期欠薪的話，當事人需要在勞動關系結束后的一年內提出勞動仲裁，主張權利。如果是在勞動關系存續(xù)期間，公司拖欠勞動者工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;

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