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永昌公司劉云山強(qiáng)調(diào)三個(gè)“決不搞”為誰敲響警鐘?

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 近日,劉云山在從嚴(yán)治黨從嚴(yán)管理干部調(diào)研座談會上強(qiáng)調(diào),要嚴(yán)格落實(shí)干部管理各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)增強(qiáng)制度執(zhí)行力,對違反制度規(guī)定的要嚴(yán)肅查處,決不搞法不責(zé)眾、下不為例、情有可原。(11月23日 《人民日報(bào)》)

  在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會上,xjp就新形勢下堅(jiān)持從嚴(yán)治黨提出8點(diǎn)要求,如落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任、堅(jiān)持思想建黨和制度治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、深入把握從嚴(yán)治黨規(guī)律等,每一點(diǎn)都突出了一個(gè)“嚴(yán)”字。可以說,嚴(yán)字當(dāng)頭是治黨和管理干部的一大“法寶”,用好了就能正風(fēng)肅紀(jì),鞏固黨的執(zhí)政根基,用不好則會讓“歪風(fēng)邪氣”不斷反彈,使干部不斷被侵蝕。

  長期以來,一些干部將“四風(fēng)”等弊病當(dāng)成了習(xí)慣,把一些“潛規(guī)則”看成了主流,認(rèn)定了“法不責(zé)眾”的歪念,結(jié)果在歪路上越走越遠(yuǎn);即便中央下猛藥、出重拳,一些干部仍不以為然,認(rèn)為“下不為例”就可以“消災(zāi)”了,其實(shí)是打錯(cuò)了算盤;甚至,一些干部始終沒把違規(guī)之舉當(dāng)成“大事”,犯了錯(cuò)還覺得“情有可原”,更是大錯(cuò)特錯(cuò)。劉云山強(qiáng)調(diào),對違反制度規(guī)定的要嚴(yán)肅查處,不搞法不責(zé)眾、下不為例、情有可原,為那些尚存僥幸心理的干部敲響了警鐘。

  俗話說,千里之堤,潰于蟻穴。干部守不住底線,問題往往就出在僥幸心理上,一旦越過了一次“紅線”,就會收不住腳,一步一步走向深淵。無數(shù)落馬的“巨貪”告訴了干部守住{dy}步的重要性,而法不責(zé)眾、下不為例、情有可原等“不良因子”,往往就是引發(fā){dy}步錯(cuò)路的關(guān)鍵。劉云山強(qiáng)調(diào)三個(gè)“決不搞”,體現(xiàn)了中央“零容忍”態(tài)度,是想通過管住干部的“{dy}次”,建起帶電的制度“高壓線”。

  當(dāng)然,決不搞法不責(zé)眾、下不為例、情有可原,不能僅僅停留在口頭上和掛在墻上,還必須拿出實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。一方面,各級要按照中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求,逐級落實(shí)、不打折扣,明確責(zé)任、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),給干部量好“尺子”,使之有法可依、有紀(jì)可遵;另一方面,有了制度還要重落實(shí),要強(qiáng)化制度的執(zhí)行力,不搞特殊化、不搞變通,從一步一個(gè)腳印做起,落到每名黨員干部頭上,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

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