新公司注冊(cè)成功關(guān)鍵因素是什么?

    有個(gè)好的創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)是新注冊(cè)公司成功的關(guān)鍵.因?yàn)閧yl}的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠帶來大量的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和對(duì)公司的承諾.此外,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大,團(tuán)隊(duì)成員的經(jīng)驗(yàn)越是各不相同(原則是要求互補(bǔ)性),新創(chuàng)企業(yè)成功的可能性就越高,而且新企業(yè)存活下來的幾率就越髙,其成長(zhǎng)也越快.但是,無論多么{yx}的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),也不可能提供所有必需的資源和所有的信息.{zd1}限度,新企業(yè)經(jīng)常需要公司外部專家的服務(wù),如律師、會(huì)計(jì)或工程師.如果新創(chuàng)企業(yè)在獲得財(cái)務(wù)資源和建立顧客基礎(chǔ)方面是成功的,那么超越創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)而對(duì)員工所產(chǎn)生的額外人力資源需要可能就變得十分明顯.這就提出了幾個(gè)重要且相互關(guān)聯(lián)的問題:(1)新注冊(cè)公司如何才能成功地獲得所需要的員工呢?(2)應(yīng)當(dāng)雇傭多少?(3)這些員工是臨時(shí)性的還是{yj}性的呢?關(guān)于這些問題的研究已經(jīng)提供了相對(duì)清晰的和有教益的答案.

    獲得{yx}的員工:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵作用新注冊(cè)公司在吸引杰出的員工方面面臨著嚴(yán)重的障礙:作為一家新公司,潛在的員工對(duì)其并不甚了解,而且,新公司也不能提供已建公司的合理性和安全性.因此,新公司進(jìn)人人力資源市場(chǎng)具分析社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在新企業(yè)雇傭有明顯的劣勢(shì).那么,新創(chuàng)企業(yè)如何克服這些困難呢?這在很大額外員工中的作用.這在很大程度上可以通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來克服.換句話說,他們往往雇傭通過私人關(guān)系而直接認(rèn)識(shí)的或者是間接地通過他們所認(rèn)識(shí)和信任的人推薦的人.這對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的幫助表現(xiàn)在多個(gè)方面.

    首先,新注冊(cè)公司創(chuàng)業(yè)者通過雇傭他們所認(rèn)識(shí)的人(通常是家庭成員、朋友或者是過去曾在一起工作的人 能夠很快地獲得所需要的人力資源,且不必花費(fèi)長(zhǎng)時(shí)間和高成本的搜尋工作.其次,創(chuàng)業(yè)者由于直接或間接地認(rèn)識(shí)他們所雇傭的人,也容易確保這些個(gè)體所追尋機(jī)會(huì)的價(jià)值.再次,新企業(yè)往往沒有明確的現(xiàn)成規(guī)則或者清晰界定的文化.與新的員工擁有直接或間接的關(guān)系,一定程度上可以使整合他們的工作更加輕松,也在一定程度上使組織結(jié)構(gòu)變革更加容易.

    總之,新注冊(cè)公司通常雇傭創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)直接或間接認(rèn)識(shí)的人,這種方式能夠以一種快速的、講究成本和效率的方式擴(kuò)大他們所需人力資源的基礎(chǔ).本文摘自：