振敏曉燕《總裁AICC心理教練課程》
課程背景:
隨著經(jīng)濟、科技、社會的發(fā)展,管理思想和管理實踐實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。管理思想從“經(jīng)濟人假設(shè)”、“社會人假設(shè)”到“自我實現(xiàn)人假設(shè)”;管理實踐從重視“事”到重視“人”;人的管理工作也從把人作為單純的被管理、處置和安排的對象,發(fā)展到把人作為企業(yè)中最寶貴的資源來進行管理和開發(fā)。這對企業(yè)管理者自身所具備的素質(zhì)和實際的技能都提出了新的要求。
心理學在工業(yè)組織中的多年實踐經(jīng)驗證明,心理學的觀點和方法、理念和技巧可以有效改善企業(yè)管理者的管理風格,提高人本主義的管理成效。而這一切的基礎(chǔ)又必須建立在對人的全方位、深層次的了解之上。
一個{yx}的企業(yè)管理者,在人力資源管理和開發(fā)中,必須先要了解人的心理活動規(guī)律,了解心理結(jié)構(gòu)中的情感、人格、歸因、心智、動機、態(tài)度、個性、潛意識等因素對管理過程的深遠影響。
面對全球化的金融危機,要扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟下滑的形勢,企業(yè)的自強勝于被動求救。而且要戰(zhàn)勝金融危機,最終需要強大的精神支撐和精神動力。在新的時代,用心理學的觀念和方法指導管理實踐,把{zj1}價值的生產(chǎn)力“人”的心理資本充分發(fā)揮,挖掘每個人的心理能量和心理潛力,把每個人的狀態(tài)調(diào)整到{zh0}。形成強大的凝聚合力,使團隊的價值大于個人的價值,是企業(yè){zd0}的核心競爭力,是企業(yè)長盛不衰的根本保障。
所以,管理的新時代一定是基于對人全面了解之上的
心理管理的時代!這是本課程的時代背景。
課程簡介:
本課程細梳世界前沿管理理念,以深入企業(yè)管理核心環(huán)節(jié)的視角及全球化的管理實踐,幫助總裁、總經(jīng)理等企業(yè)核心決策者樹立前瞻性視野和全新戰(zhàn)略思維模式,在打造其個人{lx}氣質(zhì)的同時,提升把握機遇、整合資源以及預見并規(guī)避風險的能力,達到西方前沿管理思想與中國企業(yè)管理實踐的無縫對接。2012年,振敏曉燕再度升級“總裁領(lǐng)導力課程”,在成熟課程體系基礎(chǔ)上,新增了中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展模塊,以可持續(xù)發(fā)展理念yl企業(yè)發(fā)展,提升企業(yè)的創(chuàng)新能力,幫助企業(yè)成為可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)。
課程目標:
推廣心理管理的理念和方法,為企業(yè)家打開全新的視野,提高管理水平,解決管理難題,實現(xiàn)效益遞增,打造百年長青企業(yè)。核心目標是從“心”開始,讓心理學的理念、技術(shù)、方法成為企業(yè)發(fā)展的“推進器”。
課程內(nèi)容:
要了解心理管理模式的建立,總裁必須學習以下幾個方面的內(nèi)容:
(一)、揭開心理學的神秘面紗
?。ǘ?、如何通過心理測量了解每個員工的個性特征和行為規(guī)律
?。ㄈ?、如何組建{yx}團隊
?。ㄋ模⑷绾斡眯睦韺W的方法提升員工素質(zhì)
?。ㄎ澹?、如何留住和yl8090后員工,提高企業(yè)凝聚力
(六)、解聘員工的心理學秘密
(七)、改造你的人力資源部
(八)、如何構(gòu)建企業(yè)家精神
?。ň牛?、心理管理模式永鑄企業(yè)輝煌
課程收益:
(一)、掌握如何建立和諧身心、和諧家庭、和諧企業(yè)團隊的方法。
?。ǘ?、與真我鏈接,用慧眼觀察問題,趨吉避兇,{zd0}程度上節(jié)約成本
?。ㄈ?、讓超意識為你工作。開啟通往和平、健康、財富、愛的大門。
?。ㄋ模?、全面掌握完善公司治理結(jié)構(gòu),管理公司風險的方法和手段
(五)、熟悉資本運作的理念,掌握收購、兼并及企業(yè)重組的新方法與新觀念
?。W習預防和管理危機,理解公共事務管理的核心內(nèi)容,有效處理媒體關(guān)系
?。ㄆ撸?、對接西方前沿的管理思想和中國企業(yè)管理實踐,探索企業(yè)發(fā)展新思路
?。ò耍?、親臨世界{dj0}知名學府,汲取前沿管理理論與實踐
?。ň牛?、拓展視野,構(gòu)建廣闊的學員交際網(wǎng)絡
課程收益:
總裁將學會從“人”的角度入手解決企業(yè)面臨的問題。了解運用全新獨創(chuàng)的“前期診斷+團體輔導+個案咨詢”相結(jié)合的心理學方式,挖掘員工的潛力,提升員工的素質(zhì),改進企業(yè)員工的精神風貌與工作狀態(tài),切實提高企業(yè)實力,增強良性的市場競爭力,創(chuàng)造充滿活力的{yl}輝煌企業(yè)的整體思路。