（橫瀝實(shí)習(xí)安排）目前有一些勞務(wù)派遣公司正在研究“服務(wù)外包”這種新的用工模式，以應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣正在喪失的優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是把非核心部門或不擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)部門精簡(jiǎn)，整體外包給專業(yè)的外部機(jī)構(gòu)。比如，企業(yè)將會(huì)計(jì)事務(wù)外包于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，將法律事務(wù)外包于律師事務(wù)所，會(huì)計(jì)師和律師以完成一定的工作任務(wù)為目標(biāo)，并不接受企業(yè)的日常管理，企業(yè)只向會(huì)計(jì)師事務(wù)所或律師事務(wù)所支付服務(wù)費(fèi)，并不直接向會(huì)計(jì)師或律師發(fā)放工資。服務(wù)外包最直接的后果將是導(dǎo)致用人單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，一方面可降低用工成本，另一方面將服務(wù)交給專業(yè)人士打理也可提高工作效益，我個(gè)人認(rèn)為是值得嘗試的。

       我們?cè)诓稍L中接觸到有一種類型的企業(yè)，每年固定有幾個(gè)月的生產(chǎn)高峰期，需要大量的工人，生產(chǎn)任務(wù)完成后則全部遣散，第二年同一時(shí)間又要大量招人，如此循環(huán)往復(fù)。（橫瀝實(shí)習(xí)安排）這種類型的企業(yè)應(yīng)該采用什么樣的用工方式比較好？

　   這種類型的企業(yè)采用非全日制用工方式比較適合?！秳趧?dòng)合同法》第68條至72條對(duì)非全日制用工這一形式首次作了大篇幅的規(guī)定，這種用工方式對(duì)企業(yè){zd0}的好處是任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)好處是可能更容易就業(yè)，我相信這種新型用工模式將被越來(lái)越多的用人單位采用。

      （橫瀝實(shí)習(xí)安排）有很多企業(yè)比較關(guān)心企業(yè)是否必須為非全日制用工繳納養(yǎng)老醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有涉及這一問(wèn)題。但是，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)［2003］12號(hào))則明確規(guī)定非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)可參照個(gè)體工商戶由其個(gè)人自行承擔(dān)。但是，該《意見(jiàn)》也明確規(guī)定用人單位應(yīng)為非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，否則發(fā)生工傷用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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