人員的流動(dòng)是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的一個(gè)問題，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人員的流動(dòng)變得更加頻繁了，因此怎樣使一個(gè)新人更快的融入到企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中，并迅速地發(fā)揮作用是每個(gè)企業(yè)必須要做的工作。

培訓(xùn)對(duì)象：

適用于加入組織六個(gè)月以內(nèi)的新員工，1-3個(gè)月內(nèi)效果{zj0}。

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)后，組織將有如下收益：

1．減少新員工的啟動(dòng)成本

2．讓新員工感覺受團(tuán)隊(duì)的歡迎，從而增強(qiáng)其企業(yè)歸屬感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)

3．減少新員工的焦慮程度，削減其對(duì)新的工作環(huán)境和其它同事的緊張感，有效配合

4．降低新員工在試用期內(nèi)的離職率，增加對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)同

5．減少團(tuán)隊(duì)管理層和Co-Worker對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)后，新員工將有如下收益：

1．新員工能夠理更好地理解組織的愿景、使命、價(jià)值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵

2．幫助員工建立合理的工作預(yù)期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度，并使其對(duì)組織有正面的預(yù)期

3．為新員工提供他們所需要的信息，xc信息溝通屏障，以使他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)能夠勝任工作、了解組織和團(tuán)隊(duì)

4．為他們的新工作和新的工作團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造興奮感、使命感