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bgqy商務(wù)考察培訓(xùn)

  對(duì)標(biāo)考察學(xué)習(xí)網(wǎng)專業(yè)為企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供bgqy考察、對(duì)標(biāo)管理咨詢、標(biāo)桿管理輔導(dǎo)、商務(wù)考察、公務(wù)考察、境外考察等外出考察方案。bgqy考察體驗(yàn)式管理培訓(xùn)讀萬(wàn)卷書(shū),行萬(wàn)里路。通過(guò)對(duì)成功企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)考察,我們學(xué)習(xí)了很多{yx}企業(yè)的管理理念、方法及經(jīng)驗(yàn)。走進(jìn)bgqy,走進(jìn)bgqy的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境、人文環(huán)境,親身與bgqy管理層、員工接觸、交流、分享,我們可以更深刻、全面地學(xué)習(xí)到bgqy成功的精髓,學(xué)習(xí)到bgqy的{yx}管理理念、杰出的經(jīng)營(yíng)方法及科學(xué)的業(yè)務(wù)流程。

  標(biāo)桿學(xué)習(xí)理念來(lái)自于全球公認(rèn)的管理方法——標(biāo)桿管理。全球?qū)?biāo),在明確差距的基礎(chǔ)上,通過(guò)借鑒{yl}企業(yè)的成功方法,使自己成為或趕超{yl}公司。
 
  標(biāo)桿學(xué)習(xí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義在于指定行業(yè)內(nèi)公認(rèn){yx}的企業(yè)作為標(biāo)桿,通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐深入測(cè)量,每一個(gè)環(huán)節(jié)或需要改進(jìn)的部分與標(biāo)桿進(jìn)行比較,找到不足并進(jìn)行改
進(jìn),合理融匯到本企業(yè)的管理工作中。實(shí)踐證明,那些通過(guò)標(biāo)桿學(xué)習(xí)取得系統(tǒng)突破的企業(yè),其tzhb率都在普通企業(yè)的五倍以上。

  為此,對(duì)標(biāo)考察網(wǎng)在融合多年的教育培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,組織專家團(tuán)隊(duì),深入分析考察全國(guó)各hybg企業(yè)的發(fā)展歷程,精心挑選了涉及電器、機(jī)械、電子、汽車制造、鋼鐵、能源、食品飲料等行業(yè)近一百家全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)作為學(xué)習(xí)標(biāo)桿,通過(guò)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題→確定標(biāo)桿→名師輔導(dǎo)→分析問(wèn)題→實(shí)踐學(xué)習(xí)→標(biāo)桿考察→尋求方法→解決問(wèn)題→持續(xù)改善的步驟讓企業(yè)管理者在學(xué)習(xí)考察中踐行計(jì)劃、開(kāi)拓視野、尋求方案,從而真正實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用。

  獨(dú)有的體驗(yàn)式考察培訓(xùn),是在傳統(tǒng)的專題課程培訓(xùn)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式,打破了傳統(tǒng)的單向、無(wú)目標(biāo)參照的培訓(xùn)形式,已成為企業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí)的{zj0}培訓(xùn)形式。

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 2、與bgqy座談交流
 3、管理專家現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與講解
 4、bgqy成功要素分析
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詳細(xì)信息 我也要發(fā)布信息到此頁(yè)面
國(guó)際化是企業(yè)界經(jīng)常討論并樂(lè)于討論的一個(gè)話題。聯(lián)想的國(guó)際化之路始于并購(gòu)而不止于并購(gòu)。在國(guó)際化這根指揮棒下,聯(lián)想如何實(shí)現(xiàn)從企業(yè)戰(zhàn)略到企業(yè)文化、組織架構(gòu)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)全方位的國(guó)際化?聯(lián)想的國(guó)際化戰(zhàn)略和經(jīng)驗(yàn)分享相信對(duì)眾多的企業(yè)都富有啟發(fā)。通過(guò)參觀聯(lián)想我們可以了解下面的問(wèn)題!

1,企業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化的路徑都有哪些?并購(gòu)式的國(guó)際化優(yōu)勢(shì)和弊端都有哪些?

2,企業(yè)的國(guó)際化是過(guò)程而不是結(jié)果。企業(yè)制定與實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略的過(guò)程中,如何作系統(tǒng)而全面的通盤(pán)思考?

3,企業(yè)走出國(guó)門(mén)后,面對(duì)文化差異,如何使自己原有的企業(yè)文化與當(dāng)?shù)貑T工的文化觀念實(shí)現(xiàn)認(rèn)同?企業(yè)文化如何在新市場(chǎng)環(huán)境中重建并發(fā)揮內(nèi)部功能和外部功能?

4,企業(yè)如何從組織架構(gòu)上匹配國(guó)際化戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)人才及組織協(xié)同和跨國(guó)能力的提高?

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