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2012年北京地區(qū)醫(yī)療器械行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

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薪酬調(diào)研網(wǎng)(www.xcdyw.com)為一家企業(yè)提供薪酬報(bào)告服務(wù)的公司。本公司自成立以來就專注于人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息和咨詢服務(wù)，始終遵循專業(yè)化的發(fā)展方向。 基于對中國人力資源咨詢市場的深入了解，薪酬調(diào)研網(wǎng)設(shè)定了滿足本地文化及差異性需求的專業(yè)咨詢方法，服務(wù)內(nèi)容涉及人力資源數(shù)據(jù)信息服務(wù)、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、{zy1}績效管理體系、整體薪酬激勵(lì)體系、高管經(jīng)營業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)設(shè)計(jì)、職位管理與人才管理、人力資源審計(jì)、企業(yè)改制與企業(yè)變革、組織重構(gòu)與發(fā)展等。結(jié)合在眾多行業(yè)及業(yè)務(wù)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，薪酬調(diào)研網(wǎng)在多個(gè)領(lǐng)域與中國{yl}的企業(yè)進(jìn)行合作，客戶包括跨國公司、大型國有和民營企業(yè)、境內(nèi)外上市公司。薪酬調(diào)研網(wǎng)的人力資源服務(wù)是國內(nèi)市場的優(yōu)勢品牌，其數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)是中國“薪酬調(diào)研”市場的領(lǐng)軍品牌，業(yè)務(wù)遍及中國近百個(gè)主要城市和地區(qū)，擁有百個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域的龐大且動態(tài)更新的薪酬福利數(shù)據(jù)庫。目前薪酬調(diào)研網(wǎng)以專業(yè)化、qw化、規(guī)?；?、客戶化的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)和產(chǎn)品占有國內(nèi)主要的市場份額。數(shù)千家中國本土 及外資企業(yè)持續(xù)采用薪酬調(diào)研網(wǎng)的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)，并于薪酬調(diào)研網(wǎng)建立了以薪酬調(diào)研為基礎(chǔ)的全方位的長期戰(zhàn)略合作。 薪酬調(diào)研網(wǎng)研發(fā)中心長期致力于對政府政策、行業(yè)研究、咨詢{zj0}實(shí)踐總結(jié)、信息與數(shù)據(jù)處理，使薪酬調(diào)研網(wǎng)擁有了良好的研究基礎(chǔ)，能夠更有針對性地為我們關(guān)注的行 業(yè)客戶提供高價(jià)值的咨詢服務(wù)，并使技術(shù)、咨詢、項(xiàng)目管理及人才儲備在薪酬調(diào)研網(wǎng)整體的業(yè)務(wù)架構(gòu)上獲得高度一致。正是這種理念鑄就薪酬調(diào)研網(wǎng)出色的專業(yè)能力，切實(shí)的解決路徑和務(wù)實(shí)的服務(wù)精神，使我們能為客戶提供高價(jià)值的{yx}咨詢服務(wù)。
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2012年北京地區(qū)醫(yī)療器械行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 【報(bào)告類型】：行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)查報(bào)告(含公司對比分析)、訂制薪酬調(diào)查報(bào)告(訂制數(shù)據(jù)環(huán)境) 【語言類型】：中文版 【數(shù)據(jù)更新】：2011年01月01日～2011年12月31日 (在線版為即時(shí)更新) 【報(bào)告樣式】：電子版或在線查詢版 點(diǎn)擊下載報(bào)告樣本 【報(bào)告價(jià)格】：RMB 5000元 (訂制調(diào)研報(bào)告價(jià)格請咨詢客服人員) 【所屬地區(qū)】：報(bào)告涉及地區(qū)可咨詢在線客服人員 【版權(quán)所有】：您還可以用以下形式獲得薪酬報(bào)告：定制客戶群體薪酬調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊下載報(bào)告樣本定制部門各崗位薪酬調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊下載報(bào)告樣本定制各崗位薪酬調(diào)查調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊下載報(bào)告樣本【薪酬調(diào)查報(bào)告簡介】{dy}部分 薪酬福利調(diào)研簡介 1.1 名詞解釋 1.2 調(diào)研方法介紹1.3 數(shù)據(jù)環(huán)境介紹 參與調(diào)研公司類型（國企，外資，合資，民營等） 參與調(diào)研公司年?duì)I業(yè)額數(shù)據(jù) 參與調(diào)研公司員工數(shù)量數(shù)據(jù)第二部分 市場薪酬福利概況2.1 市場薪酬福利水平 年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度總薪酬回歸分析2.2 各職能序列薪酬福利水平 部門1財(cái)務(wù) 年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度總薪酬回歸分析 部門2人力資源 部門3銷售 ...2.3 各職能序列薪酬結(jié)構(gòu) 財(cái)務(wù)部門薪酬結(jié)構(gòu)分析 人力資源部門薪酬結(jié)構(gòu)分析 銷售部門薪酬結(jié)構(gòu)分析 ...2.4 各崗位薪酬福利水平 崗位薪酬水平報(bào)告(樣本）： 崗位編號：FA014 崗位名稱：主管會計(jì) 職位等級范圍： 11-18 提供樣本公司（家）： 36 在崗者樣本量（個(gè)）： 73 在崗者平均年齡（歲）： 32 在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)（年）：6 薪酬福利項(xiàng)目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值 基礎(chǔ)月薪： …… 年度月薪數(shù)量： …… 年度基礎(chǔ)現(xiàn)金收入總額： …… 年度交通補(bǔ)貼： …… 年度膳食補(bǔ)貼： …… 年度住房補(bǔ)貼： …… 年度通訊補(bǔ)貼： …… 年度崗位津貼：…… 年度其它補(bǔ)貼：…… 年度補(bǔ)貼收入總額：…… 年度固定現(xiàn)金收入總額：…… 年度績效收入：…… 年度加班費(fèi)總額：…… 年度其他變動收入：…… 年度變動收入總額：…… 年度所有現(xiàn)金收入總額：…… 年度法定福利：…… 年度補(bǔ)充養(yǎng)老福利：…… 年度補(bǔ)充住房福利：…… 年度補(bǔ)充醫(yī)療福利：…… 年度車輛福利：…… 年度商業(yè)保險(xiǎn)福利：…… 年度自助福利：…… 年度其他福利：…… 年度人事外包：…… 年度其他福利：…… 年度福利總額：…… 年度總薪酬：…… 崗位3 財(cái)務(wù)經(jīng)理 崗位4 會計(jì)經(jīng)理 崗位7 主管會計(jì) ……第三部分 本公司薪酬福利市場分析3.1 公司薪酬福利水平分析 （本公司薪酬水平與市場薪酬水平對比分析）3.2 員工薪酬福利水平分析 （本公司各崗位薪酬水平與市場崗位薪酬水平對比分析）3.3 崗位薪酬內(nèi)部公平性與外部競爭力分析第四部分 勞動及福利政策信息4.1 福利報(bào)告及異地派遣4.2 畢業(yè)生起薪點(diǎn)及離職率4.3 年度薪酬增長率4.4 報(bào)告應(yīng)用及薪酬設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查網(wǎng)提醒您，在使用相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)前，請先對本公司崗位進(jìn)行評估。點(diǎn)此免費(fèi)下載崗位評估工具 點(diǎn)此下載崗位評估工具使用說明【薪酬調(diào)查網(wǎng)產(chǎn)品包括】行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告參與行業(yè)薪酬調(diào)查單部門薪酬調(diào)查報(bào)告單崗位薪酬調(diào)查報(bào)告單福利調(diào)查報(bào)告崗位評估工具定制化薪酬調(diào)研報(bào)告定制化單部門薪酬調(diào)查報(bào)告定制化單崗位薪酬調(diào)查報(bào)告行業(yè)高管激勵(lì)調(diào)研報(bào)告行業(yè)績效體系調(diào)查報(bào)告
鄭重聲明：產(chǎn)品 【2012年北京地區(qū)醫(yī)療器械行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告】由 上海信賢企業(yè)管理有限公司 發(fā)布，版權(quán)歸原作者及其所在單位，其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)(企業(yè)庫www.nnfsds.com)證實(shí)，請讀者僅作參考，并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。若本文有侵犯到您的版權(quán)， 請你提供相關(guān)證明及申請并與我們聯(lián)系（qiyeku # qq.com）或【在線投訴】，我們審核后將會盡快處理。
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