中美嘉倫人力資源管理：
人力資源咨詢的理論“能者多勞”，這是中國人經(jīng)常講的一句話，在不同的文化中卻有wq不同的寓意,作為中國sg專門服務國企的國際咨詢機構，中美嘉倫匯聚全球眾多{yx}管理、投行、法律及行業(yè)專家的力量，sc“套餐式”咨詢服務，系統(tǒng)解決國有企業(yè)在戰(zhàn)略、管理、體制、資金、法律、培訓等方面的發(fā)展瓶頸，通過高質量的咨詢服務推動國企的快速成長。目前已累計操作案例過百，得到國資委及眾多央企、省屬一級國企的一致認可和好評。
21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經(jīng)濟條件下，企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應的的變化。因此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構筑在Internet/intranet的計算機網(wǎng)絡平臺上，形成新型的人力資源管理模式。
人事管理階段又可具體分為以下幾個階段：科學管理階段、工業(yè)心理學階段、人際關系管理階段。
?。ㄒ唬┛茖W管理階段
20世紀初，以弗里得里克?泰勒等為代表，開創(chuàng)了科學管理理論學派，并推動了科學管理實踐在美國的大規(guī)模推廣和開展。泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，提出了實行勞動定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學管理原理》一書，這本著作奠定了科學管理理論的基礎，因而被西方管理學界稱為“科學管理之父”。
?。ǘ┕I(yè)心理學階段
以德國心理學家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學家的研究結果，推動了人事管理工作的科學化進程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學與工業(yè)效率》標志著工業(yè)心理學的誕生。
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