21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀,是知識主宰的世紀。在新經(jīng)濟條件下,企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應(yīng)的的變化。因此,企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構(gòu)筑在Internet/intranet的計算機網(wǎng)絡(luò)平臺上,形成新型的人力資源管理模式。
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“能者多勞”,這是中國人經(jīng)常講的一句話,在不同的文化中卻有wq不同的寓意
如果你在某一方面{yx},許多相關(guān)不相關(guān)的事情你都得做。如果你平時不{yx}、很低調(diào),反而清閑得很。最終的結(jié)果是,{yx}的人員由于從事了太多不擅長的事情,反而連本職工作也不能做好。其他人員由于能夠在清閑中做業(yè)績考核側(cè)重的事情,反而能夠獲得更快的提升和更多的回報。一個頗有學術(shù)造詣的學者,會因為做了官員而荒廢研究。一個{yx}的企業(yè)家,會因為疲于迎來送往而喪失創(chuàng)新精神。一個普通員工,成為勞模后會因為各種事務(wù)而不能專注于生產(chǎn)……這樣的事情太多了!
作為中國sg專門服務(wù)國企的國際咨詢機構(gòu),中美嘉倫匯聚全球眾多{yx}管理、投行、法律及行業(yè)專家的力量,sc“套餐式”咨詢服務(wù),系統(tǒng)解決國有企業(yè)在戰(zhàn)略、管理、體制、資金、法律、培訓等方面的發(fā)展瓶頸,通過高質(zhì)量的咨詢服務(wù)推動國企的快速成長。目前已累計操作案例過百,得到國資委及眾多央企、省屬一級國企的一致認可和好評。
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