人力資源咨詢
1。 走gd路線。
是積極的。 當(dāng)你給你的老板的消息,避免咆哮和胡言亂語。 您可能會感覺更好,但它不會幫助你的職業(yè)生涯。 如果你有建設(shè)性的反饋意見,安排另一次會議上與你的老板,如何團(tuán)隊(duì)可以更好地向前發(fā)展重點(diǎn)。
2。 幫助找到您更換。
不要離開你的團(tuán)隊(duì)或經(jīng)理陷入了困境。 檢討與你的老板工作的挑戰(zhàn)和責(zé)任。 你甚至可以給的建議可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。 有始有終領(lǐng)帶和你的工作文件,以便有一個(gè)平穩(wěn)過渡。 留在良好的手和你的團(tuán)隊(duì),在良好的狀態(tài),會被記住,你走了后不久。
3。 保持聯(lián)系。
不要斷絕與該公司的一切關(guān)系,即使你有一個(gè)壞的經(jīng)驗(yàn)。 你以前的同事或經(jīng)理,是一筆寶貴的財(cái)富,你不只是為了介紹信或LinkedIn建議。 更重要的是,該網(wǎng)絡(luò)可派上用場了在未來10年,20年甚至30年你的工作生活..
事業(yè)的成功秘訣:
不燃燒的橋梁。 在那里你會結(jié)束后,這一新的工作,誰知道? 今天的工作世界是非常流動。 在未來的作用,你可能最終會工作,前任老板或這些同事或你的直接下屬或。 它發(fā)生。 難道你不想要他們看得起你,今天以及明天嗎? 所以,這樣做的權(quán)利。 此外,在看后: 換工作:不要有買家悔意 。
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