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2011年網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品行業(yè)薪酬報告

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薪酬調(diào)研網(wǎng)(www.xcdyw.com)為一家企業(yè)提供薪酬報告服務(wù)的公司。本公司自成立以來就專注于人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息和咨詢服務(wù),始終遵循專業(yè)化的發(fā)展方向。 基于對中國人力資源咨詢市場的深入了解,薪酬調(diào)研網(wǎng)設(shè)定了滿足本地文化及差異性需求的專業(yè)咨詢方法,服務(wù)內(nèi)容涉及人力資源數(shù)據(jù)信息服務(wù)、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、{zy1}績效管理體系、整體薪酬激勵體系、高管經(jīng)營業(yè)績評價與激勵設(shè)計(jì)、職位管理與人才管理、人力資源審計(jì)、企業(yè)改制與企業(yè)變革、組織重構(gòu)與發(fā)展等。結(jié)合在眾多行業(yè)及業(yè)務(wù)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),薪酬調(diào)研網(wǎng)在多個領(lǐng)域與中國{yl}的企業(yè)進(jìn)行合作,客戶包括跨國公司、大型國有和民營企業(yè)、境內(nèi)外上市公司。薪酬調(diào)研網(wǎng)的人力資源服務(wù)是國內(nèi)市場的優(yōu)勢品牌,其數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)是中國“薪酬調(diào)研”市場的領(lǐng)軍品牌,業(yè)務(wù)遍及中國近百個主要城市和地區(qū),擁有百個行業(yè)及領(lǐng)域的龐大且動態(tài)更新的薪酬福利數(shù)據(jù)庫。目前薪酬調(diào)研網(wǎng)以專業(yè)化、qw化、規(guī)模化、客戶化的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)和產(chǎn)品占有國內(nèi)主要的市場份額。數(shù)千家中國本土 及外資企業(yè)持續(xù)采用薪酬調(diào)研網(wǎng)的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù),并于薪酬調(diào)研網(wǎng)建立了以薪酬調(diào)研為基礎(chǔ)的全方位的長期戰(zhàn)略合作。 薪酬調(diào)研網(wǎng)研發(fā)中心長期致力于對政府政策、行業(yè)研究、咨詢{zj0}實(shí)踐總結(jié)、信息與數(shù)據(jù)處理,使薪酬調(diào)研網(wǎng)擁有了良好的研究基礎(chǔ),能夠更有針對性地為我們關(guān)注的行 業(yè)客戶提供高價值的咨詢服務(wù),并使技術(shù)、咨詢、項(xiàng)目管理及人才儲備在薪酬調(diào)研網(wǎng)整體的業(yè)務(wù)架構(gòu)上獲得高度一致。正是這種理念鑄就薪酬調(diào)研網(wǎng)出色的專業(yè)能力,切實(shí)的解決路徑和務(wù)實(shí)的服務(wù)精神,使我們能為客戶提供高價值的{yx}咨詢服務(wù)。
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2011年網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品行業(yè)薪酬報告【報告類型】:市場薪酬調(diào)研報告、標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)研報告(含公司對比分析)、訂制薪酬調(diào)研報告(訂制數(shù)據(jù)環(huán)境) 【語言類型】:中文版 【數(shù)據(jù)更新】:2010年01月01日~2010年12月31日 【報告樣式】:電子版或在線查詢版 點(diǎn)擊下載報告樣本 【報告價格】:RMB 5000元 (訂制調(diào)研報告價格請咨詢客服人員) 【版權(quán)所有】:【報告地區(qū)】:華東地區(qū)——山東、江蘇、安徽、浙江、福建、上海華南地區(qū)——廣東、廣西、海南華中地區(qū)——湖北、湖南、河南、江西華北地區(qū)——北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古西北地區(qū)——寧夏、新疆、青海、陜西、甘肅西南地區(qū)——四川、云南、貴州、西藏、重慶東北地區(qū)——遼寧、吉林、黑龍江您還可以用以下形式獲得薪酬報告:定制客戶群體薪酬調(diào)查報告 點(diǎn)擊下載報告樣本定制部門各崗位薪酬調(diào)查報告 點(diǎn)擊下載報告樣本定制各崗位薪酬調(diào)查調(diào)查報告 點(diǎn)擊下載報告樣本【薪酬調(diào)查報告簡介】{dy}部分 薪酬福利調(diào)研簡介 1.1 名詞解釋 1.2 調(diào)研方法介紹1.3 數(shù)據(jù)環(huán)境介紹參與調(diào)研公司類型(國企,外資,合資,民營等) 參與調(diào)研公司年?duì)I業(yè)額數(shù)據(jù) 參與調(diào)研公司員工數(shù)量數(shù)據(jù)第二部分 市場薪酬福利概況2.1 市場薪酬福利水平 年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度總薪酬回歸分析2.2 各職能序列薪酬福利水平 部門1財(cái)務(wù) 年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度總薪酬回歸分析 部門2人力資源 部門3銷售 ...2.3 各職能序列薪酬結(jié)構(gòu) 財(cái)務(wù)部門薪酬結(jié)構(gòu)分析 人力資源部門薪酬結(jié)構(gòu)分析 銷售部門薪酬結(jié)構(gòu)分析 ...2.4 各崗位薪酬福利水平 崗位薪酬水平報告(樣本): 更多內(nèi)容請關(guān)注薪酬報告網(wǎng)()
鄭重聲明:產(chǎn)品 【2011年網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品行業(yè)薪酬報告】由 上海信賢企業(yè)管理有限公司 發(fā)布,版權(quán)歸原作者及其所在單位,其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)(企業(yè)庫www.nnfsds.com)證實(shí),請讀者僅作參考,并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。若本文有侵犯到您的版權(quán), 請你提供相關(guān)證明及申請并與我們聯(lián)系(qiyeku # qq.com)或【在線投訴】,我們審核后將會盡快處理。
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