東莞科諾電子有限公司是專業(yè)生產(chǎn)數(shù)碼相機(jī)，顯示器、USBJ接口、DVD、連接線、鍵盤的企業(yè)，創(chuàng)辦于1988年。公司創(chuàng)辦初期，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力2200平方米/月。但公司為適合電子工業(yè)發(fā)展的需要，本著逐年有所發(fā)展的指導(dǎo)思想，依靠自身力量成功實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健經(jīng)營，穩(wěn)步發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。到2006年初，公司擁有數(shù)控鉆床、銑床、飛針測試機(jī)、高壓線路測試儀等具有先進(jìn)水平的生產(chǎn)設(shè)備，已形成月產(chǎn)雙面板5000平方米，多層板2500平方米的規(guī)模生產(chǎn)能力。 企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵靠人，公司始終貫徹“以人為本”的方針。 一是建立了一套量才聘用，按職定酬，按能力，貢獻(xiàn)獎勵的公平、公正的人事管理機(jī)制和工資分配模式，打破了地域，身份界限和親情束縛，激發(fā)了全體員工的為自己的事業(yè)而奮戰(zhàn)的主人翁意識；二是自我培養(yǎng)高級管理人員和工程技術(shù)人員；叁是重視員工的培訓(xùn)，定期組織員工學(xué)習(xí)新形式下的電子技術(shù)發(fā)展要求。 產(chǎn)品的質(zhì)量是公司的生命，為了使公司的產(chǎn)品能適應(yīng)電子技術(shù)飛速發(fā)展的高品質(zhì)要求，公司還建立了完善的員工崗位職責(zé)和工作指引，形成了一套具有現(xiàn)代特色的、科學(xué)的文件化管理體系。 公司有通過了IS09002質(zhì)量體系國內(nèi)認(rèn)證