收入分配制度的改革，已經(jīng)成為今年引起熱烈爭(zhēng)論的話題。在普通老百姓看來(lái)，這個(gè)話題的實(shí)質(zhì)就是“漲工資”。 然而在這場(chǎng)社會(huì)大討論中，出現(xiàn)三大擔(dān)憂或顧慮：一是“勞動(dòng)力成本上升導(dǎo)致企業(yè)效益下滑和資本外移”論；二是“就業(yè)減少萎縮”論；三是“引發(fā)通脹”論。這三大質(zhì)疑直接干擾著分配制度改革的進(jìn)程，使有關(guān)部門(mén)在出臺(tái)相關(guān)工資增長(zhǎng)機(jī)制的法律政策時(shí)“投鼠忌器”。筆者以為，這三大顧慮亟須打消。 從經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)效益來(lái)看。首先，“漲工資”的目的就是要變“競(jìng)次”的路徑依賴為“競(jìng)優(yōu)”的路徑依賴。 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)力成本在經(jīng)濟(jì)全球化條件下的“向下競(jìng)爭(zhēng)”已經(jīng)在不斷惡化我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)極為不利。而“漲工資”就是通過(guò)更加公平合理的勞動(dòng)者報(bào)酬收入，對(duì)那些資源浪費(fèi)型、環(huán)境污染型、勞動(dòng)力成本低廉型的企業(yè)形成“擠出效應(yīng)”或“倒逼效應(yīng)”，讓那些居于產(chǎn)業(yè)鏈低端、沒(méi)有技術(shù)含量、無(wú)法保障勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)要么垮掉、要么出走、要么提高資本有機(jī)構(gòu)成或?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，形成企業(yè)“向上競(jìng)爭(zhēng)”的機(jī)制。 其次，“漲工資”的效果之一是可以提高消費(fèi)能力擴(kuò)大有效的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)?！皾q工資”在個(gè)別企業(yè)的微觀層面是成本上升，但在整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)中是擴(kuò)大國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)。利弊取舍之間是要個(gè)別企業(yè)的小效益，還是要充滿經(jīng)濟(jì)活力的大市場(chǎng)，不言而喻。 再者，“漲工資”就是為企業(yè)創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。通過(guò)企業(yè)的自主創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代，這是已經(jīng)喊了十幾年的目標(biāo)了。然而，自主創(chuàng)新不足的根本原因是企業(yè)的急功近利、短期化行為和人力資本投入不足?！皾q工資”與縮工時(shí)并舉，可以形成更加長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也可以使勞動(dòng)者有更多的時(shí)間精力去提升自身素質(zhì)。日本在這方面的成功經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。