海源食品行業(yè)獵頭

    海源營銷策劃是一個由具有多年食品行業(yè)營銷實戰(zhàn)經驗的專家團隊組成，致力于中國市場實際、解決食品企業(yè)營銷問題，為食品企業(yè)“構建完整營銷體系、打造全面競爭力”的實戰(zhàn)營銷咨詢機構。 

海源主要服務領域： 市場定位研究：企業(yè)經營商業(yè)模式建立、品牌定位研究、新產品開發(fā)、客戶服務模式研究，市場進入壁壘與競爭狀況評價、營銷管理體系整體改進。市場戰(zhàn)略規(guī)劃：以客戶為中心的市場戰(zhàn)略、核心產品競爭戰(zhàn)略、銷售業(yè)績提升規(guī)劃、產品{zj0}化戰(zhàn)略、產品線調整或改進規(guī)劃、品牌提升戰(zhàn)略、市場滲透戰(zhàn)略、重點市場渠道整合規(guī)劃、現(xiàn)有產品和服務的價值提升、新產品/新服務的市場價值創(chuàng)造、新產品上市及市場推廣、整合傳播提升規(guī)劃、新型供應商關系構建戰(zhàn)略等。

海源也為實力的食品企業(yè)尋獵{dj0}人才服務,致力于為{yx}企業(yè)推薦百萬年薪和幾十萬年薪職位的總裁、總經理、銷售總監(jiān)，企劃總監(jiān)，高級營銷人員等人才。由于良好的口碑、真誠的服務、踏實的作風、{yx}的業(yè)績，受到很多zmqy的青睞。被食品行業(yè)業(yè)內同行和國內人力資源經理認可為國內最知名的食品行業(yè)策劃公司之一。

海源獵頭服務理念

    通過提供真誠、專業(yè)、規(guī)范、{gx}的獵頭服務，為食品行業(yè)客戶尋訪到合適的人才；

通過對食品行業(yè)人才的職業(yè)規(guī)劃指導和持續(xù)的貼身服務，為人才找到實現(xiàn)價值的平臺；

   通過與員工的共同發(fā)展，為員工創(chuàng)造新的成長空間；通過理性的經營、持續(xù)的增長，為企業(yè)創(chuàng)造新的贏利空間。

一、 海源獵頭經營宗旨

1． 優(yōu)化重組食品企業(yè)環(huán)境：使浪費人才的企業(yè)留下庸才，使重用人才的企業(yè)落枝賢才，促進優(yōu)質企業(yè)發(fā)展。

2． 發(fā)掘培訓食品行業(yè){dj0}人才：發(fā)掘未被重用的{dj0}人才，提供發(fā)展空間、實現(xiàn)自身價值，培訓指導潛力巨大的未來{dj0}人才，協(xié)助他們規(guī)劃職業(yè)生涯、提供培訓和成長機會。

3． 發(fā)揚光大公益事業(yè)：傳播公益思想，以自身行動言傳身教，對從事公益活動的人士和企業(yè)實行服務優(yōu)惠。

二、 海源獵頭經營目標

1． 保持國內食品行業(yè){yl}獵頭品牌{lx1}地位

2． 在食品行業(yè)業(yè)界保持好的聲譽和口碑

3． 使更多的食品行業(yè)人才和食品企業(yè)得到幫助

三、 海源獵頭服務原則

1． 保守客戶的機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。

2． 絕不在約定時間內從我們的客戶那里重挖我們推薦成功的人選。

3． 不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項目。

4． 在推薦成功之后，仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮{zd0}效益。

四、 海源獵頭業(yè)務特色

1． 服務專業(yè)化：僅進行食品行業(yè)獵頭服務。

2． 定位{dj0}化：我們將總經理級的獵頭項目作為主要業(yè)務目標，僅將總監(jiān)級獵頭項目作為企業(yè)早期發(fā)展的業(yè)務支撐面。

3． 優(yōu)價換效益：在收取客戶相對較高費用的同時，真誠為客戶著想，使他們真正因引入高素質人才獲得良好的經濟效益。

4． 真心換信譽：真心真意為高級人才服務，在保障其未來利益的前提下提供優(yōu)厚待遇的發(fā)展機會；堅決保守保密約定，保證他們職業(yè)安全，從而在職業(yè)經理層獲得良好的口碑和信譽。

五、海源獵頭服務優(yōu)勢

1、深刻洞悉食品行業(yè)企業(yè)的需求：從戰(zhàn)略和業(yè)務層面，深刻洞悉老板對人才的真正需求，準確診斷把握中gd職位的崗位需求和任職資格。

3、廣泛的食品行業(yè)人才尋訪網絡：相當數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，能夠迅速準確地提供我們所需信息和人才。

4、專業(yè)的甄選能力：顧問團隊多年實戰(zhàn)招聘甄別經驗練就“慧眼”，準確識別人才潛在素質；資深的人才甄選專家團隊幫助鑒別人才的專業(yè)功底。

5、質量保障：半年期跟蹤服務，充當企業(yè)和人才的“潤滑劑”，使人才在企業(yè)成功著陸。

6、建立人才供應網絡和數(shù)據(jù)庫：與各地獵頭機構建立協(xié)作聯(lián)盟，人才互換，不斷充實人才數(shù)據(jù)庫資源。

六、海源獵頭業(yè)務流程

1、需求分析

2、市場調查

3、提交訪尋建議

4、協(xié)議簽訂

5、人才訪尋、甄選

6、人才推薦上崗

7、收取傭金

8、跟蹤服務