研究工作職位真的可以幫助你找到新的職位嗎?

　　信息——一個(gè)對(duì)于成功招聘不太可能的關(guān)鍵

　　最精明的求職者認(rèn)為不是這樣的。他們都意識(shí)到社交網(wǎng)絡(luò)才是找工作zyx的方法。事實(shí)上，求職的文章聲稱75%到90%的職位是通過(guò)個(gè)人推薦，這個(gè)百分比對(duì)年長(zhǎng)的申請(qǐng)人增長(zhǎng)更大。

　　對(duì)于這一點(diǎn)，還有一個(gè)更重要的額外的原因，如果你花幾個(gè)小時(shí)申請(qǐng)網(wǎng)上的招聘啟事，你就會(huì)浪費(fèi)寶貴的時(shí)間和精力。只根據(jù)你的簡(jiǎn)歷(或網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷)成功爭(zhēng)奪一個(gè)職位對(duì)于成熟的申請(qǐng)者尤其無(wú)效。大多數(shù)篩選的人、招聘人員以及人力資源代表參與在線搜索和/或檢查收到的簡(jiǎn)歷的人都是年輕人。因此，任何年長(zhǎng)的標(biāo)記都會(huì)成為簡(jiǎn)歷石沉大海的單程。

　　所以你應(yīng)該wq放棄搜索招聘信息嗎?實(shí)際上……這個(gè)問(wèn)題的答案是:“不!”

　　而令人驚訝的是,在你的領(lǐng)域廣告位置被證明是成功找到工作的基石。至少有三種方法可以使用這些潛在的信息作出很好的選擇，大大增強(qiáng)了自己申請(qǐng)成功率。

　　#1品牌建設(shè)

　　首先，如果你想吸引潛在的雇主，你需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)清晰的、簡(jiǎn)潔的、有說(shuō)服力的品牌。這是你想要把這些核心信息傳遞到你的每一個(gè)網(wǎng)絡(luò)合作伙伴，任何與你接觸的關(guān)鍵決策者和至關(guān)重要的招聘經(jīng)理。通過(guò)研究工作職位，您可以識(shí)別經(jīng)常要求的技能——那些目前被需要的和增強(qiáng)你的職業(yè)影響力的{zd0}的潛力。事實(shí)上，常用語(yǔ)表達(dá)的:“如果你有它，那就炫耀吧!”從來(lái)沒(méi)有更準(zhǔn)確。

　　把這些熱門技能加入到你的品牌宣言中(如何自我介紹，寫(xiě)在你的每一個(gè)人營(yíng)銷材料中)，你將向雇主表明，高素質(zhì)和具有專業(yè)知識(shí)和需求。也一定要引用這些技能基本上和你找到他們的廣告相同的順序。雇主一般列表的順序按照工作要求的重要程度，所以你要注意你的技能。

　　#2將自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)來(lái)的方法

　　不僅帖子充滿經(jīng)常要求的技能，他們還提供了大量的線索產(chǎn)生附加值。當(dāng)你回顧各種職位描述，記住這些問(wèn)題。他們將提供線索讓你可以把自己變成和其他人不一樣：

　　l 什么讓你比其他申請(qǐng)者更優(yōu)秀/更適合了?

　　l 什么經(jīng)驗(yàn)讓你在工作中有一個(gè)獨(dú)特的視角?

　　l 你如何用你的交叉技能為雇主做出特別的貢獻(xiàn)了?(比如：我成功得把技術(shù)技能和客戶服務(wù)技能連接起來(lái)。)

　　#3關(guān)鍵詞、術(shù)語(yǔ)和行話

　　除了展示自己是高素質(zhì)的和強(qiáng)調(diào)將帶來(lái)的附加值之外，你還需要顯示在你的領(lǐng)域深入了解當(dāng)前的發(fā)展情況。通過(guò)研究招聘廣告，你可以收集成長(zhǎng)的信息、在這一領(lǐng)域的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，新產(chǎn)品和新服務(wù)，以及額外的一般信息。

　　你也可能會(huì)知道一些{zx1}的關(guān)鍵詞和行話。不時(shí)提及這些流行語(yǔ)，而與接觸和互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)合作伙伴可以進(jìn)一步加強(qiáng)你的存在，作為一個(gè)目前存在和致力于他們的職業(yè)——極具吸引力的特性，會(huì)提升你的信譽(yù)。http://./

　　所以使用招聘廣告是你主要的研究工具之一。除了網(wǎng)絡(luò)會(huì)議和招聘信息，這些信息來(lái)源將會(huì)很長(zhǎng)一段時(shí)間幫助你成為候選人#

　　1?！爸R(shí)就是力量?！边@個(gè)句子真的說(shuō)的是真理，特別是當(dāng)你找工作的時(shí)候。