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《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但實(shí)際上，用工單位用工往往超出臨時(shí)
性、輔助性、替代性崗位范圍，在主要崗位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣被濫用，與《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞務(wù)派遣用工的立法初衷wq背離，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素（人事外包公司）。
2012年，全國(guó)人大常委會(huì)經(jīng)過(guò)兩次審議，最終于12月28日通過(guò)了關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》（于2013年7月1日起實(shí)施）的決定，決定內(nèi)容每
一條均與勞務(wù)派遣有關(guān)。修改決定明確了我國(guó)企業(yè)的基本用工形式是勞動(dòng)合同用工，而不是勞務(wù)派遣用工。新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定
了臨時(shí)工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，這對(duì)廣大臨時(shí)工而言，是個(gè)天大的好消息，值得鼓掌與歡慶。在歡呼的同時(shí)，公眾也有隱憂：新政能否順利實(shí)施？
孟子有云，“徒善不足以為政，徒法不足以自行”。任何內(nèi)容良好的法律如果得不到嚴(yán)格執(zhí)行，其必然形同虛設(shè)，還將貶損法律自身的信
用與qw，降低公眾對(duì)法治的信任與期許。考察我國(guó)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的立法進(jìn)程不難發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上我國(guó)在勞動(dòng)保障方面并不缺乏內(nèi)容良好的法律。但是，保護(hù)勞動(dòng)者的法律盡管完善，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的惡性案件卻一再發(fā)生，其根本原因就在于相關(guān)法律都沒(méi)有被忠實(shí)地執(zhí)行和遵守。
（人事外包公司）保護(hù)、捍衛(wèi)臨時(shí)工合法權(quán)益的法律已經(jīng)生效。此法律要真正起到保護(hù)臨時(shí)工合法權(quán)益的效果，最關(guān)鍵的就是對(duì)于法律的不折不扣的執(zhí)行,這是今天人們對(duì)于這部法律的{zd0}期待。
7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政{zd0}的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的
權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
在當(dāng)前情況下，臨時(shí)工不但無(wú)法享受到和正式工同樣的薪資保障和福利待遇，而且名聲也不太好聽(tīng)：當(dāng)一個(gè)單位工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被{sx}開(kāi)除，成為代罪羔羊。誰(shuí)都不希望自己是臨時(shí)工，但很多人又不得不接受做一個(gè)臨時(shí)工的尷尬事實(shí)。
（人事外包公司）當(dāng)然，并不是所有人都排斥臨時(shí)工，比如勞務(wù)派遣公司，發(fā)的就是臨時(shí)工（派遣工）財(cái)。眾所周知，勞務(wù)派遣公司生意之所以非常興隆，是因?yàn)橛泻芏鄧?guó)有企業(yè)、壟斷行業(yè)、上市公司為了降低用工成本，大量使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣公司安排到企業(yè)上班的派遣工，工資待遇與正式職工有很大差別，有的派遣工的工資甚至還不如正式工的零頭多。很多企業(yè)還不給派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦派遣工發(fā)生工傷，企業(yè)也會(huì)把工傷賠償責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)派遣公司身上。
結(jié)果，用工單位節(jié)約了成本，勞務(wù)派遣公司從中掙到了錢，但勞動(dòng)者的的權(quán)益卻受到侵害。
