堅持以人為本，倡導和諧，注重企業(yè)文化建設，實現員工與企業(yè)共贏
公司始終堅持以人為本，以德治企，建立完善的勞動用工制度，按照《勞動合同法》要求與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社保、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育等各類保險和進行免費健康體檢，每天8小時工作制，按時發(fā)放工資，并成立了公司工會，簽訂集體合同，從而從制度上保障了員工的各項基本權益。同時注重人文關懷，注重人才的引進和培養(yǎng)，為員工提供各種培訓的機會，鼓勵員工不斷提升自我，并在資金和時間上給予支持。
公司還非常注重企業(yè)文化建設，重視員工的思想素質教育，提倡推行人性化管理。公司團組織都配備了堅強有力的領導班子和優(yōu)秀的干bd伍，實際工作中注重團隊，工會工作和企業(yè)文化建設融合，工作開展得有聲有色，為豐富員工業(yè)余文化生活，在行政部的策劃下，公司每天開放閱覽室、員工活動室、網吧、影像廳，每月舉行員工生日會，每年“五一”期間組織員工外出旅游，每年在元旦、三八婦女節(jié)、國慶、中秋等期間舉行各種豐富多彩的文體活動，從而豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活。
公司認為，企業(yè)是大家共同的企業(yè)，員工在屬于自己的企業(yè)里工作、學習、生活，要讓廣大員工能夠感受到企業(yè)的關懷與溫暖。在信和這個大家庭里，大家團結協(xié)作，和諧相處，構建成企業(yè)與員工的生命共同體、利益共同體、發(fā)展共同體。
“倡導和諧，追求{zy1}”是公司的企業(yè)理念，也是公司企業(yè)文化的核心體現。從公司成立之日起，通過10多年來的培育、宣貫，“倡導和諧，追求{zy1}”理念已深入到每一個信和人的內心深處。公司通過關心員工身心健康，不斷改善員工的工作環(huán)境，讓廣大員工參與到企業(yè)的各項管理中來，充分保障員工的各項權益，為員工搭建發(fā)展平臺，使員工的意愿與企業(yè)的目標有機地結合起來，較好的實現了員工與企業(yè)的雙贏。目前，隨著公司效益的增加，員工待遇也得到相應的提高，員工思想穩(wěn)定，對企業(yè)的親和力、向心力和凝聚力不斷增強，流動率逐年減小，10多年來，公司勞資關系和諧穩(wěn)定，從無重大勞動爭議事件發(fā)生。
公司在發(fā)展的同時時刻不忘回報社會，主動承擔企業(yè)社會責任。除了守法經營、照章納稅外，還積極參與社會光彩事業(yè)和公益事業(yè)，堅持參與助學、慈善、救災等活動。據不wq統(tǒng)計，近年來公司累計捐款捐物達數百萬元，得到各級領導的高度肯定和社會各界的廣泛好評。
公司以“倡導和諧，追求{zy1}”理念為核心的企業(yè)文化造就了一支務實、敬業(yè)、創(chuàng)新、誠信的信和團隊，展現了一個以服務經濟社會發(fā)展，服務和諧社會為己任，勇于自我加壓的現代企業(yè)的價值取向和社會責任追求。
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