· 強制雇傭:企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
· 健康安全:企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對事故傷害的防護,健康安全教育,衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。 西安ISO9001· 聯(lián)合的自由和集體談判權:企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
什么是SA8000? SA8000以一致的標準指定了下列領域內(nèi)的{zd1}要求:
· 童工:企業(yè)必須按照法律控制{zd1}年齡、少年工,學校實習,工作時間和安全工作范圍。
· 報酬:工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的{zd1}限額,并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額,不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法。
· 差別待遇:企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍,傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
· 工作時間:企業(yè)必須遵守相應法規(guī),雇員一周工作時間不得超過60小時,加班必須是自愿的,雇員一周至少有{yt}的假期。
· 懲罰措施:不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
· 管理體系:企業(yè)須制定一個對外公開的政策,承諾遵守相關法律和其他規(guī)定;保證進行管理的總結回顧,選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制,選擇同樣滿足SA8000的供應商,確定表達意見的途徑并采取糾正措施,公開與審查員的聯(lián)系,提供應用的檢驗方法,并出示支持的證明文件和記錄。
未來流行SA8000
SA8000將在未來流行,因為,企業(yè)希望表明他們改善工作環(huán)境和勞動條件的意愿。這個標準體系幾乎在全世界都受到贊揚,因為它規(guī)定了一些別的體系避開的問題。
SA8000和與這些標準相配套的第三類獨立認證過程,意味著消費機關不再需要單獨制定自己的供應商要求和對供應商進行基本的監(jiān)督審查。這些益處能節(jié)約很多成本,遠超過認證本身的費用。