藍領(lǐng)合作對于嚴(yán)重依賴勞動力的制造業(yè)企業(yè)來說，能夠在短時間內(nèi)滿足企業(yè)生產(chǎn)用工需求。人力派遣公司在制造業(yè)企業(yè)和勞動者之間起到一個銜接作用，根據(jù)企業(yè)人員用工需求和勞動者進行協(xié)商匹配，但派遣公司與制造業(yè)企業(yè)簽訂派遣合作協(xié)議，藍領(lǐng)人員的勞動關(guān)系并不在用工企業(yè)中，而是在所屬派遣公司中。因此制造業(yè)企業(yè)對于所有被派遣藍領(lǐng)工作人員并不具有管理責(zé)任，而是由所屬派遣公司具體負責(zé)。
適合人力派遣的工作崗位大多是不太重要以及替代性強，制造業(yè)企業(yè)對生產(chǎn)線上藍領(lǐng)普工人員流動性大的問題上采用派遣模式，很大優(yōu)勢在于滿足普工人員需求缺口保證產(chǎn)量。在人事上機動靈活減少人事勞動風(fēng)險問題有效降低企業(yè)內(nèi)部成本問題。對于在崗的所有普工派遣人員在人事上的繁瑣事項全由派遣公司負責(zé)管理，包括派遣人員培訓(xùn)，薪資社保發(fā)放與繳納及勞動糾紛問題處理等，是制造業(yè)企業(yè)在人事管理上變得簡捷專業(yè)。
人力派遣作為制造業(yè)工廠新型用工模式給企業(yè)帶來的好處是顯而易見的并且能夠提供派遣服務(wù)的公司也有很多，但對于合作公司在行業(yè)資質(zhì)合法性問題上要多審查。有些公司并沒有相關(guān)法規(guī)上的先行資質(zhì)條件，與其合作后簽訂的藍領(lǐng)人力派遣協(xié)議可能會因為有效性而導(dǎo)致企業(yè)與派遣工人之間的勞動風(fēng)險問題，因此在簽訂派遣合作協(xié)議時應(yīng)小心謹慎。
與資質(zhì)齊全的人力派遣公司簽訂的合作協(xié)議將受到相關(guān)勞動法律保護和認可，協(xié)議中要明確制造業(yè)企業(yè)與派遣公司雙方就人員上的義務(wù)和責(zé)任，特別是派遣工人的薪資和社保責(zé)任確立。明確工作崗位措施保障，工作時間及工傷事故責(zé)任等。明確藍領(lǐng)普工人員派遣期限，在有效期內(nèi)企業(yè)不得無理由退回派遣工人直到期滿為止，派遣期結(jié)束后如果工廠想繼續(xù)使用該名工人將重新簽訂合同。
不管是正式員工還是派遣員工都是受到相關(guān)勞動法律的保護，企業(yè)或者個人都不得無故辭退派遣員工，除非該名員工確實不能勝任工作或者通過協(xié)商解決。
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