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疊川人力資源服務(wù)

注冊商鋪，免費在此發(fā)布推廣產(chǎn)品

企業(yè)簡介：本公司自成立以來，自始至終堅持以客戶需求為導(dǎo)向，堅持以誠為本，以信為基的經(jīng)營宗旨，不斷建立健全管理機制，以良好的管理機制來促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本著“以人為本，服務(wù)至上”的思想，一直在社會、合作伙伴、供應(yīng)商、員工等多方供應(yīng)的方向進行著不懈的努力。

主營產(chǎn)品：

人才推薦,培訓(xùn),測評,獵頭,外包,勞務(wù)派遣

企業(yè)名稱：河南勞聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司

企業(yè)簡介：企業(yè)管理咨詢；家務(wù)服務(wù)；教育信息咨詢（不含出國留學(xué)咨詢，不含辦班、培訓(xùn)）；攝影服務(wù)；人才中介服務(wù)；貨場、倉庫內(nèi)的貨物裝卸服務(wù)；保潔服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）

主營產(chǎn)品：

商務(wù)服務(wù)

企業(yè)名稱：青島聯(lián)創(chuàng)天下人力資源服務(wù)有限公司

企業(yè)簡介：首席信才是青島聯(lián)創(chuàng)天下人力資源服務(wù)有限公司于2014年上線的RPO業(yè)務(wù)產(chǎn)品品牌，2018年在國內(nèi)四板掛牌上市（上市股權(quán)代碼：801314）。首席信才現(xiàn)有職工300余人，60%的團隊成員具有人力資源管理的崗位經(jīng)驗，2016年集團斥資1000余萬成立了“招聘流程服務(wù)外包基地”，200余人電話邀約坐席為企業(yè)客戶提供招聘電話邀約，基地的成立提升并加強了客戶的服務(wù)體驗，以結(jié)果為導(dǎo)向的服務(wù)模式得到了企業(yè)的青睞。截止2019年首席信才全國共計下設(shè)20家直營分公司，分布于青島、南京、杭州、武漢、蘇州、長沙、寧波、無錫、常州、成都、重慶、濟南、淄博、濰坊、煙臺、臨沂、威海、聊城、濟寧、哈爾濱。 ?首席信才RPO（招聘流程外包）服務(wù)是指企業(yè)將內(nèi)部招聘前期的基礎(chǔ)流程外包給第三方RPO專業(yè)的公司來完成，其核心優(yōu)勢在于降低企業(yè)的整體招聘成本。 ?服務(wù)過程中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個前期流程，所謂招聘前期流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，人才測評，篩選簡歷，邀約面試，面試試崗所有的環(huán)節(jié)。 ?首席信才包到崗服務(wù)：根據(jù)委托公司招聘需求，我方安排專業(yè)的人事客服，按照要求待遇進行邀約求職者至委托公司方參加面試，面試是由委托公司負(fù)責(zé)，如在面試的過程中發(fā)現(xiàn)求職者不適合該崗位，則可以不錄用，相反，雙方達(dá)成一致并且求職者到崗上班。即算招聘成功。 ?首席信才包流失服務(wù)：有一定流失率的保障按照招聘要求進行篩選人員，并和求職者溝通說貴司的崗位薪資職責(zé)等，以及了解求職者的情況進行人員匹配，匹配成功邀約面試到崗上班后三個月之內(nèi)有人員流失或考核淘汰的可以免費補充三次到崗，即為成功。首席信才RPO適用于的企業(yè)： 1、公司招聘任務(wù)壓力大，品牌競爭力不足，薪酬福利待遇同行業(yè)普通水平，導(dǎo)致招聘難度大、進度慢。 2、新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。固定周期內(nèi)，有較大量基層崗位需求。 3、新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。 4、招聘主管對候選人的預(yù)期與實際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)。

主營產(chǎn)品：

首席信才招聘