第1章：薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析
1.1 薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)界定及統(tǒng)計說明
1.1.1 薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)界定與分類
（1）人力資源服務(wù)的界定與分類
（2）人力資源外包（HRO）之薪酬福利外包
（3）薪酬福利外包業(yè)務(wù)分類
1.1.2 本行業(yè)關(guān)聯(lián)國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類
1.1.3 本報告行業(yè)研究范圍的界定說明
1.1.4 本報告的數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)說明
1.2 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)政策環(huán)境
1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機構(gòu)介紹
1.2.2 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)現(xiàn)狀
（1）標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)
（2）現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)匯總
（3）即將實施標(biāo)準(zhǔn)
（4）重點標(biāo)準(zhǔn)
1.2.3 行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策規(guī)劃匯總及
（1）行業(yè)發(fā)展相關(guān)政策匯總
（2）行業(yè)發(fā)展相關(guān)規(guī)劃匯總
1.2.4 行業(yè)重點政策規(guī)劃
1.2.5 政策環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響分析
1.3 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
1.3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
1.3.2 宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展展望
1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟(jì)相關(guān)性分析
1.4 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)社會環(huán)境
1.4.1 國內(nèi)人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)分布
（3）人口職業(yè)分布趨勢
1.4.2 國內(nèi)勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)
1.4.3 國內(nèi)就業(yè)人員薪酬水平分析
1.5 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)技術(shù)環(huán)境
第2章：全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預(yù)測
2.1 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析
2.1.1 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
2.1.2 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展環(huán)境
2.2 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及市場規(guī)模測算
2.2.1 全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
2.2.3 全球人力資源外包（HRO）之薪酬福利外包發(fā)展?fàn)顩r
2.2.4 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測算
2.3 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場競爭格局及代表性企業(yè)案例
2.3.1 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場競爭狀況
2.3.2 全球薪酬福利外包服務(wù)企業(yè)兼并重組狀況
2.3.3 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)代表性企業(yè)布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美國）
（2）怡安翰威特（Aon Hewitt）（美國）
（3）安瑞雅（NGA）（英國）
（4）韜?；輴偲蠊茴檰柟荆═owers Waston）（美國）
（5）美世咨詢（Mercer）（美國）
2.4 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢及市場前景預(yù)測
2.4.1 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)判
2.4.2 全球薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場前景預(yù)測
第3章：中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場痛點分析
3.1 中國勞動力市場供需狀況分析
3.1.1 勞動力市場供求平衡分析
3.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動力需求分析
（3）不同技術(shù)等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
3.2 中國人力資源服務(wù)及人力資源外包（HRO）市場分析
3.2.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
3.2.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
3.2.3 中國人力資源服務(wù)細(xì)分市場分析
3.2.4 中國人力資源外包（HRO）發(fā)展現(xiàn)狀
3.3 薪酬福利外包的效益分析及發(fā)展歷程
3.3.1 薪酬福利外包服務(wù)的效益分析
3.3.2 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程
3.4 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場供需狀況
3.4.1 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)參與者類型及規(guī)模
3.4.2 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)參與者進(jìn)場方式
3.4.3 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場供給分析
3.4.4 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場需求分析
3.4.5 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)價格水平及走勢
3.5 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模測算
3.6 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場痛點分析
第4章：中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)競爭狀態(tài)及市場格局分析
4.1 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場進(jìn)入與退出壁壘
4.2 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)投融資、兼并與重組狀況
4.2.1 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)投融資發(fā)展?fàn)顩r
（1）行業(yè)資金來源
（2）投融資主體
（3）投融資方式
（4）投融資事件匯總
（5）投融資信息匯總
（6）投融資趨勢預(yù)測
4.2.2 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)兼并與重組狀況
（1）兼并與重組事件匯總
（2）兼并與重組動因分析
（3）兼并與重組案例分析
（4）兼并與重組趨勢預(yù)判
4.3 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場競爭格局及集中度分析
4.3.1 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場競爭格局
4.3.2 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)國際競爭力分析
4.3.3 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場集中度分析
4.4 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析
4.4.1 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)細(xì)分業(yè)務(wù)市場結(jié)構(gòu)
4.4.2 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)下游行業(yè)應(yīng)用市場結(jié)構(gòu)
4.4.3 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)區(qū)域市場需求結(jié)構(gòu)
4.4.4 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)重點區(qū)域市場需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）廣州
（4）深圳
（5）杭州
第5章：中國薪酬福利外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)崂砑叭吧疃冉馕?/strong>
5.1 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展模式演進(jìn)
5.1.1 中國薪酬福利外包服務(wù)發(fā)展模式演進(jìn)
5.1.2 中國薪酬福利外包服務(wù)盈利模式分析
5.2 薪酬福利外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及新冠疫情的影響分析
5.2.1 薪酬福利外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系
5.2.2 新冠疫情對薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)的影響分析
5.3 中國薪酬福利外包服務(wù)細(xì)分業(yè)務(wù)市場研究
5.3.1 薪稅管理
5.3.2 薪酬體系規(guī)劃及滿意度調(diào)查
5.3.3 商業(yè)福利規(guī)劃及管理
5.3.4 其他細(xì)分業(yè)務(wù)
5.4 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
5.4.1 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”薪酬福利外包服務(wù)發(fā)展分析
5.4.2 中國薪酬福利SaaS+專業(yè)服務(wù)分析
5.4.3 中國薪酬福利外包服務(wù)平臺發(fā)展?fàn)顩r
5.5 中國薪酬福利外包服務(wù)下游行業(yè)應(yīng)用需求分析
5.5.1 金融行業(yè)薪酬福利外包服務(wù)需求
5.5.2 IT軟件行業(yè)薪酬福利外包服務(wù)需求
5.5.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利外包服務(wù)需求
5.5.4 交通運輸行業(yè)薪酬福利外包服務(wù)需求
5.5.5 其他行業(yè)薪酬福利外包服務(wù)需求
第6章：中國薪酬福利外包服務(wù)代表性企業(yè)布局案例研究
6.1 中國薪酬福利外包服務(wù)代表性企業(yè)發(fā)展布局對比
6.2 中國薪酬福利外包服務(wù)代表性企業(yè)發(fā)展布局案例
6.2.1 用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司-薪福社
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.2 中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司-中智關(guān)愛通
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京北森云計算股份有限公司- iTalentX一體化HR SaaS管理平臺
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.4 薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司-薪得付（CDP）
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.5 江蘇中企服務(wù)外包集團(tuán)有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.6 上海外服（集團(tuán)）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.7 上海宜員網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司-最福利
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.8 上海東福網(wǎng)絡(luò)科技有限公司-東方福利網(wǎng)
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.9 上海君鏵富勵信息技術(shù)有限公司-發(fā)福利
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
6.2.10 北京外企人力資源服務(wù)有限公司-外企德科
（1）企業(yè)發(fā)展歷程及基本信息
（2）企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
（3）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局狀況
（4）企業(yè)薪酬福利外包業(yè)務(wù)布局的優(yōu)劣勢分析
第7章：中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)市場前瞻及投資策略建議
7.1 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估
7.1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀總結(jié)
7.1.2 行業(yè)影響因素總結(jié)（BY ）
7.1.3 行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估
（1）行業(yè)生命發(fā)展周期
（2）行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估
7.2 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測
7.3 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)判
7.4 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警與防范策略
7.4.1 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險預(yù)警
7.4.2 中國薪酬福利外包服務(wù)投資風(fēng)險防范策略
7.5 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)投資價值評估
7.6 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)投資機會分析
7.7 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)投資策略與建議
7.8 中國薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表4：《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T 4754-2017）》中薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)所歸屬類別
圖表5：本報告薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)研究范圍界定
圖表6：本報告的主要數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)說明
圖表7：2023年薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)匯總
圖表8：2023年薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展政策匯總
圖表9：2023年薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃匯總
圖表10：2016 -2023年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，%）
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