團(tuán)建,無(wú)數(shù)HR都在頭疼的一個(gè)問(wèn)題。做得好算不上業(yè)績(jī),做不好所有人都罵你。
對(duì)于團(tuán)建,很多HR的一個(gè)疑問(wèn)就是:
老板讓我組織一次組織團(tuán)建,我首先應(yīng)該干嘛?是問(wèn)問(wèn)大家的意見(jiàn),做什么類型的活動(dòng)好?還是上網(wǎng)找各種培訓(xùn)公司,要各種方案作為對(duì)比?
這些都不是最首先要做的。
首先要了解的是,組織團(tuán)建時(shí)會(huì)遇到哪些坑。
要做一次真正有效的Team Building,你得先了解和避開(kāi)這些坑,而不是在錯(cuò)誤的方向上勇往直前。
今天,我們就來(lái)聊聊,90%的組織者都會(huì)遇到的坑,以及你該怎么樣避開(kāi)這些坑?;顒?dòng)越嗨越有效果?
是不是覺(jué)得活動(dòng)越嗨,效果越好呢?這樣的話,大家投入度很高,至少看起來(lái)錢沒(méi)有白花。
然而……答案是:玩得很嗨,并不意味著活動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生效果。聚餐的時(shí)候喝得嗨了,唱K的時(shí)候唱得嗨了,都是很容易的,但這并不代表團(tuán)建的目的就能夠達(dá)到。
如果過(guò)分好玩性,很容易忽略團(tuán)建的真正目的。
如果你還認(rèn)為團(tuán)建等同于團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)活動(dòng),快醒醒,大清早亡了……